Orientering om status på sygefravær, 1. halvår 2026

Indstilling

Administrationen indstiller, at status på sygefraværet tages til efterretning.

Sagsfremstilling

Det fastsatte måltal for sygefraværet i Næstved Kommune har i flere år været 5,2 % for hele året.
Sygefraværet for 1. halvår 2026 steg ift. 1. halvår 2025 og 2024. Det samlede tal for 1. halvår af 2026 er på 7,11 % og
stigningen på 0,62 procentpoint ift. 1. halvår 2025 skyldes primært en stigning i det lange sygefravær. Se de konkrete tal
i tabellerne nedenfor:
Det samlede sygefravær for 1. halvår:
2026 1. halvår

2025 1. halvår

2024 1. halvår

Det korte sygefravær </= 30 dage:
2026 1. halvår

2025 1. halvår

2024 1. halvår

Det lange sygefravær > 30 dage:
2026 1. halvår

2025 1. halvår

2024 1. halvår

Sygefravær fordelt på centre
Sygefraværet fordelt på de enkelte centre i Næstved Kommune kan ses i tabellen nedenfor:
Sygefraværsprocent
1. halvår 2026

Ændring ift. 1. halvår 2025

Næstved Kommune samlet

0,62 procentpoint (stigning)

Center for Børn og Unge

1,38 procentpoint (stigning)

Center for Dagtilbud, Skole og
Forebyggelse

0,56 procentpoint (stigning)

Center for Unge og Uddannelse

4,31 procentpoint (stigning)

Center for Arbejdsmarked

1,37 procentpoint (stigning)

Center for Handicap og Psykiatri

0,48 procentpoint (stigning)

Center for Sundhed og Ældre

0,47 procentpoint (stigning)

Center for Ejendomme og Indkøb

-0,38 procentpoint (fald)

Center for Kultur og Borgerservice

0,49 procentpoint (stigning)

Center for Teknik og Miljø

-1,59 procentpoint (fald)

Center for Koncernservice

1,19 procentpoint (stigning)

Center for Politik og Strategi

2,81 procentpoint (stigning)

Stort set alle centre har oplevet en stigning i det samlede sygefravær i 1. halvår 2026 sammenlignet med 2025.
Center for Unge og Uddannelse har gennemført betydelige organisatoriske ændringer, hvilket erfaringsmæssigt kan
medføre en stigning i sygefraværet. Centeret har således konstateret en stigning (4,31 procentpoint) i sygefravær i 1.
halvår af 2026, hvilket ledelsen er opmærksomme på, og sygefraværet lader til igen at være dalende i 2. halvår af 2026.
Center for Politik og Strategi har ligeledes oplevet en større stigning (2,81 procentpoint), hvilket skyldes en stigning i
langtidssygemeldinger i centeret.
Center for Teknik og Miljø har modsat oplevet et fald (-1,59 procentpoint) i det samlede sygefravær for 1. halvår af 2026.
I 2025 oplevede centeret en stigning i det samlede sygefravær, men det er altså nu nedadgående igen.
Det gælder for hele kommunen, at der er store variationer i fraværet inden for de enkelte arbejdspladser i de forskellige
centre. Der er ikke umiddelbart noget mønster i fordelingen af fravær mellem de enkelte arbejdspladser. Der er således
også variationer mellem tilsyneladende ensartede arbejdspladser med samme faglige opgaver. Dette fremgår af
bilaget. Se bilag A: "Sygefravær første halvår 2026" for detaljeret overblik over sygefraværet.
Noter til rapporten
Denne sygefraværsrapport præsenteres for sidste gang i dette format, da vi overgår til et andet
ledelsesinformationssystem pr. 1/1-2027, hvilket giver muligheder for at præsentere sygefraværsdata på mere
overskuelige måder.
Hvad gør vi i Næstved Kommune?
Sygefravær er komplekst og afhænger af mange ting og det kan således ikke entydigt forklares, hvorfor sygefraværet
samlet for hele organisationen falder ud som det gør. Den Attraktive Arbejdsplads kan ses som en forudsætning for et
lavere sygefravær, men det er ikke nok udelukkende at betragte sygefraværet som en konsekvens af andre tiltag. Derfor
ønsker Direktionen fremadrettet en målrettet indsats for at nedbringe sygefraværet, og dette vil således indgå som et

prioriteret indsatsområde under Den Attraktive Arbejdsplads. Der vil blive sat fokus på at arbejde både forebyggende,
indgribende og opfølgende. Endvidere vil der i endnu højere grad end i dag være relevante data til rådighed, og dette vil
blandt andet blive anvendt til at målrette konkrete indsatser, således der sættes ind der hvor behovet er størst. Der vil
også blive set på hvordan retningslinjer og tilsvarende styringstiltag kan optimeres, og der vil generelt også være fokus
på at lære af de områder, der klarer sig bedst. Arbejdet med at reducere sygefraværet er et fælles ansvar, og vil foregå i
tæt samarbejde med MED-Hovedudvalget og MED-systemet som helhed.
Benchmark med udvalgte kommuner
For at sætte sygefraværet i Næstved Kommune i perspektiv, er det interessant at sammenligne Næstved Kommunes
sygefraværsdata med andre danske kommuner og herunder sygefraværet sammenlignet på tværs af
overenskomstgrupper. Tallene i nedenstående tabeller stammer fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor
(KRL), da det på nuværende tidspunkt ikke muligt at få disse data fra Vis Næstved. Kommunerne herunder vurderes
sammenlignelige med Næstved Kommune enten geografisk eller størrelsesmæssigt.
I denne tabel fremgår sygefravær for ordinært månedslønnede ansatte (minus elever, fleksjob mm) t.o.m. maj måned
2026 og for de seneste 12 måneder. Dette er seneste offentliggjorte data pr. 27/8 2026.
Kommune

Sygefravær opgjort i dagsværk pr. fuldtid

Næstved

Køge

Slagelse

Roskilde

Vordingborg

Odense

Vejle

I det nedenstående præsenteres sygefravær fordelt på overenskomstgrupper i udvalgte kommuner. Denne data er
ligeledes t.o.m. maj 2026 og for løbende 12 måneder for ordinært ansatte opgjort i dagsværk pr. fuldtid.

Økonomi

Administrationen har ikke yderligere bemærkninger.

Beslutning

Økonomiudvalget, 28.09.2026
Fraværende: Rune Kristensen (C)
Stedfortræder: Süleyman Yücel (V)
Til efterretning.

Bilag

• Bilag A - Sygefravær første halvår 2026
• Økonomiudvalget 28.09.2026