Kriseberedskabsplan

Sagsfremstilling

Dette punkt fremgår som en del af Områdeudvalgets årshjul. I Norddjurs Kommunes
personalepolitik er det aftalt, at man lokalt skal udarbejde retningslinjer for identificering,
håndtering og forebyggelse af problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane
på arbejdspladsen. Der findes nu retningslinjer til forebyggelse og håndtering af
grænseoverskridende adfærd og en beredskabsplan – begge vedhæftet som bilag. Der opfordres til
fælles drøftelse om, hvorvidt der er mangler i gældende retningslinjer, og punktet skal ses som en
anledning til at orientere sig i beredskabsplaner og retningslinjer på området.

Sammenhæng til andre politikker/strategier og fagområder

Ingen væsentlige sammenhænge.

Økonomiske konsekvenser

Ingen økonomiske konsekvenser.

Indstilling

Formanden indstiller, at punktet drøftes.

Beslutning

Vedrørende retningslinje til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd fra borgere,
foreslås fra medarbejdersiden, at der nedsættes en arbejdsgruppe der skal opdatere retningslinjen. I
øvrigt er der en opmærksom på, at politi m.m. kan inddrages for at få faktuelle input. Der forslås, at
der sidder to fra ledersiden og to fra medarbejdersiden. Invitation til gruppen udsendes på mail.
Arbejdsgruppen skal gennemgå retningslinjen og lave tilpasninger. Samtidig gøres der opmærksom
på, at det kan blive en relevant i forhold til besøg fra arbejdstilsynet. Medarbejdersiden opfordre til,
at kriseberedskabsplanen kommer ud at leve i de enkelte afdelinger samt LMU’er.
Afbud: Erik Holck Hansen, Thomas Olesen, Lone Uldal Pedersen, Hanne Majgaard Nielsen, Helle Kirkegård, Annette Møller Hammerum, Jan Kathirgamarahaj

Bilag

• Retningslinje til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd fra borgere
• Plan for Fortsat Drift Beredskabsplan