Ophævelse af krav om rehabiliteringsteams: Fremtidig organisering af den tværfaglige indsats

Sagsfremstilling

Sagens kerne
Fra den 1. juli 2026 bortfalder kravet om indstilling fra et tværfagligt rehabiliteringsteam ved
behandling af sager om førtidspension og fleksjob. Kommunerne skal fremover selv organisere
den nødvendige tværfaglige indsats og proceduren for tilkendelse.
Administrationen foreslår derfor, at der etableres et Socialfagligt Vurderingsteam, som skal
sikre en kvalificeret, ensartet og helhedsorienteret behandling af sager om førtidspension og
fleksjob.
Arbejdsmarkedsudvalget skal tage stilling til den foreslåede organisering.

Administrationens indstilling
Administrationen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget godkender etableringen af et
Socialfagligt Vurderingsteam som kommunens fremtidige organisering af den socialfaglige
vurdering i sager om førtidspension og fleksjob.

Sagens baggrund
Som følge af beskæftigelsesreformen bortfalder kravet om, at sager om førtidspension og
fleksjob skal behandles i et rehabiliteringsteam. Kommunen kan fremover træffe afgørelse i
sager om førtidspension og fleksjob uden forudgående behandling i et rehabiliteringsteam.
De lovbefæstede kriterier og krav for at få tilkendt førtidspension eller blive godkendt til fleksjob
er uændrede.
Kommunen skal selv tilrettelægge den tværfaglige indsats på tværs af forvaltninger og sikre, at
relevante fagligheder inddrages i sager, hvor der vurderes at være behov for en tværfaglig
indsats.
Den tværfaglige indsats finder sted i beskæftigelsesforløbet med udgangspunkt i borgerens
individuelle behov. Det er sagsbehandlerens ansvar at sikre den rette tværfaglige indsats i
forløbet i henhold til de interne retningslinjer om helhedsorienteret og tværfaglig indsats i
Nordfyns Kommune.
Når beskæftigelsessagsbehandleren vurderer, at en borger er i målgruppen for førtidspension
eller fleksjob, skal der udarbejdes en samlet beskrivelse af borgerens forudsætninger for at
arbejde. Beskrivelsen udarbejdes i samarbejde med borgeren og skal indeholde oplysninger
om borgerens job- og uddannelsesmål samt jobmæssige, sociale og helbredsmæssige
ressourcer og udfordringer, herunder dokumentation for den hidtidige indsats.
Beskrivelsen skal som udgangspunkt indeholde den praktiserende læges vurdering af
borgerens helbredsmæssige situation i forhold til arbejdsevnen. Kommunen kan undlade at
indhente vurderingen, hvis de helbredsmæssige oplysninger, der allerede foreligger i sagen,
vurderes at være tilstrækkelige.

Formelt har det indtil nu været den ansvarlige sagsbehandler, der har tilkendt førtidspension
eller godkendt til fleksjob på baggrund af rehabiliteringsteamets indstilling. I princippet kan
beskæftigelsessagsbehandleren fremover fortsætte denne praksis uden rehabiliteringsteamets
indstilling og alene med en lægefaglig skriftlig vurdering af sagen fra Klinisk Funktion. Heri
ligger en risiko for variation i den socialfaglige vurdering og i afgørelserne.
Oprettelsen af et Socialfagligt Vurderingsteam i Nordfyns Kommune skal derfor sikre
ensartethed og kvalitet i tilkendelserne, en helhedsorienteret indsats og inddragelse af
relevante fagpersoner. Det skal samtidigt sikre, at vi følger den beskæftigelsespolitiske kurs,
der er besluttet i de politiske pejlemærker for implementering af beskæftigelsesindsatsen.
Samtidig ønsker forvaltningen at sætte fokus på læring hos den enkelte jobrådgiver og
virksomhedskonsulent ved at disse på skift indgår som en del af det socialfaglige
vurderingsteam. For at kvalificere denne læring og sikre ensartethed og korrekte afgørelser, vil
1-2 gennemgående faglige koordinatorer, som har stor erfaring fra det tidligere
Rehabiliteringsteam, indgå i teamet.
Formelt set vil det fortsat være den ansvarlige jobrådgiver, der tilkender førtidspension eller
godkender til fleksjob, men dette vil altid finde sted på baggrund af en faglig drøftelse i det
socialfaglige vurderingsteam.
Intentionen med dette team er, at der skal være få proceskrav, så afgørelser kan træffes hurtigt
til gavn for borgerne, men at der bevares en ensartet tilkendelseskultur i organisationen på et
højt fagligt niveau.
Det socialfaglige vurderingsteam vil løbende blive evalueret, så vi sikrer den bedste og mest
smidige behandling af sager om førtidspension og fleksjob. Den konkrete form for evalueringen
er endnu ikke fastlagt.

Økonomiske oplysninger
Sagen har ikke været forelagt Økonomi og Løn.

Beslutningskompetence
Arbejdsmarkedsudvalget.

Lovgrundlag
Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om organisering og
understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. og forskellige andre love.

Aktuel beslutning på Arbejdsmarkedsudvalget 2026-2029 12-08-2026
Godkendt.