Personalerelaterede forhold

Indstilling

Forvaltningen indstiller til Økonomiudvalget:
1. at orienteringen om personaleområdet i Randers Kommune drøftes.

Sagsfremstilling

Randers Kommune er med mere end 7.500 ansatte kommunens største arbejdsplads.
Økonomiudvalget varetager jf. styrelsesvedtægtens § 10 den umiddelbare forvaltning af løn- og
personaleforhold og spiller dermed en central rolle i arbejdsgiverfunktionen. Information og
drøftelse af forhold af betydning for medarbejderne sker gennem MED-strukturen.
På mødet den 18. maj 2026 besluttede Økonomiudvalget, at forvaltningen skulle forelægge en
sag om kommunens arbejde med personale- og arbejdsmiljøforhold. Det vedlagte bilag er
udarbejdet som svar på denne beslutning.
Bilaget behandler følgende emner, som vil blive gennemgået i et oplæg på mødet:
Kommunen som arbejdsgiver – stillingers vilkår, ansættelsesprocedure og faglig
organisering
Placering af personaleansvaret - fordeling af personalekompetence i chefområderne
Tillidsrepræsentanten – rolle og funktion på den lokale arbejdsplads
Overenskomst- og aftalesystemet – systemets opbygning i tre lag og fornyelsescyklus
Lokale lønmidler – kvalifikationstillæg, funktionstillæg, engangsvederlag og
rekrutteringstillæg
MED-systemet – organisering, forpligtelse til inddragelse og samspil med det politiske
niveau

Sygefraværshåndtering – fraværsprocedure og indsatsen Godt i Gang
Trivselsmålinger og APV – tre-i-én-måling hvert tredje år
Arbejdsskader og anmeldelser – håndtering, forebyggelse og sagsbehandling via AES

Økonomi

Sagen har ingen budgetmæssige konsekvenser.

Beslutning

Drøftet.