Beskæftigelsesreformen

Sagsfremstilling

Regeringen og en bred kreds af partier har indgået aftale i april 2025 om en reform af
beskæftigelsesindsatsen frem mod 2030. Reformen har til formål at skabe en mere enkel,
effektiv og borgernær indsats, reducere udgifterne med ca. 3 mia. kr. årligt i 2030 og samtidig
styrke fokus på kvalificeret arbejdskraft og virksomhedernes behov. Besparelserne kommer
gradvist fra og med 2026.
Formålet med beskæftigelsesindsatsen er fortsat at bringe ledige tættere på job og
imødekomme virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft. Det kan være fuldtidsjob,
men også småjobs og få timer kan hjælpe udsatte borgere ind på arbejdsmarkedet. For at
matche fremtidens kompetencekrav skal ledige tilbydes uddannelse og opkvalificering.
Kommunerne skal samtidig tilrettelægge indsatsen med fokus på arbejdsmarkedets og
virksomhedernes behov.
Reformen indeholder følgende 10 centrale principper:
1. Jobcentersystemet afskaffes, større frihed til organisering
2. Sygemeldte fra beskæftigelse flyttes ud af indsatsen
3. Ni ud af ti sanktioner bortfalder for borgere længere fra arbejdsmarkedet
4. Borgere længere fra arbejdsmarkedet får en årlig opfølgning og mulighed for ”pause”
5. Mere sammenhængende indsats: Fra 13 til 5 målgrupper
6. Hver fjerde ledige kan undtages for indsats
7. Cirka 500.000 færre samtaler – større fokus på borgerens behov
8. Én indgang til virksomheder i kommunen vedr. rekruttering af arbejdskraft
9. Forsøg med mere ansvar til a-kasser og forsøg med frit valg
10. Mindre detailstyring, kommuner måles på resultater
Den væsentligste ændring i reformen træder i kraft den 1. januar 2027, hvor antallet af
målgrupper på arbejdsmarkedsområdet reduceres fra 13 til 5.
Der indføres nye principper for styring og opfølgning, hvor proceskrav erstattes af målinger i
forhold til tre resultatmål og to tilfredshedsmål:
Afgang til beskæftigelse og uddannelse (resultatmål)
Andel i ordinære løntimer (borgere længere fra job) (resultatmål)
Andel på offentlig forsørgelse (resultatmål)

Borgertilfredshed (tilfredshedsmål)
Virksomhedstilfredshed (tilfredshedsmål)
Det lokale samspil internt i kommunerne og tværsektorielt med at understøtte borgernes jobog uddannelsesfokus bliver et endnu mere vigtigt fundament for at kunne lykkes fremadrettet.
Kommunernes Landsforening (KL) har angivet fem hovedårsager til, at beskæftigelsesområdet
er et vigtigt område med direkte betydning for borgernes liv og kommunens udvikling:
Job har stor betydning i menneskers liv
Adgang til arbejdskraft er vigtig for virksomhederne
Stor betydning for kommunekassen
Flere i job = færre udgifter og flere indtægter
Central i den borgernære velfærd
Reformen kort i Tønder Kommune
Det tidligere Arbejdsmarkedsudvalg har den 1. oktober 2025 prioriteret følgende seks
pejlemærker for arbejdet med reformen i Tønder Kommune.
1. Faglig frihed og tillid
2. Individuelle og håndholdte løsninger
3. Samarbejde med virksomheder
4. Resultatorientering frem for processtyring
5. Inklusion og social balance
6. Tidlig indsats for jobparate borgere og sygedagpengemodtagere
Den 11. marts 2026 besluttede Arbejdsmarkeds- Landdistriktsudvalget, at betegnelsen
Jobcenter Tønder fortsat skal anvendes.
Fagchefen for Borger & Job giver en kort status på arbejdet med reformen, og de ændringer,
der trådte i kraft den 1. juli 2026.

Indstilling

FAGCHEFEN FOR BORGER & JOB INDSTILLER,
at orienteringen tages til efterretning.

Beslutning

Orienteringen taget til efterretning.