Orientering - Tiltrækning og tilknytning af medarbejdere til Senior- og Sundhedsområdet

Sagsfremstilling

Varde Kommune står ligesom resten af landet over for en markant demografisk udvikling frem mod
2030. Antallet af ældre borgere stiger, mens antallet af borgere i den erhvervsaktive alder falder. Det
betyder, at færre medarbejdere skal løse flere velfærdsopgaver på senior- og sundhedsområdet.
Derfor er det afgørende, at kommunen arbejder langsigtet med både tiltrækning, tilknytning og
kompetenceudvikling.
Tilstrækkelig kapacitet handler om at tiltrække nye medarbejdere og samtidigt udvikle og tilknytte
dem, der allerede er ansat. Senior- og sundhedsområdet ønsker at være attraktive arbejdspladser,
hvor medarbejdere og ledere løbende udvikler deres faglige kompetencer. Dette understøtter et højt
fagligt niveau og en stærk kvalitet i opgaveløsningen. Samtidigt forventes det at påvirke tiltrækningen
af nye medarbejdere, der netop søger arbejdspladser, hvor det faglige niveau er højt.
Kompetenceudvikling
Mere end 900 medarbejdere og ledere på senior- og sundhedsområdet har i årene 2024-2025 deltaget
i et omfattende kompetenceudviklingsforløb ”Fælles Faglige Referenceramme” (FFR) i samarbejde med
UCL og SOSU Esbjerg. Indsatsen har styrket det tværfaglige samarbejde og arbejdet med
personcentreret omsorg. FFR understøtter ligeledes implementeringen af Ældrereformens helhedspleje
ved at sikre, at medarbejdere og ledere er fagligt godt klædt på til de nye arbejdsformer. Forløbet
bidrager til et fælles fagligt fundament på tværs af professioner, som styrker kvaliteten i indsatsen.
Samtidigt giver de styrkede kompetencer ledere og medarbejderne bedre muligheder for at anvende
deres faglighed aktivt i hverdagen, hvilket kan øge tilfredsheden med eget fagligt arbejde og bidrage
til øget tilknytning. For at understøtte den fortsatte udvikling og de krav, som følger med
helhedsplejen, er der fortsat et behov for målrettet kompetenceudvikling. Ultimo januar 2027 vil
sundheds- og seniorområdet derfor udvælge ledere, nøglepersoner og plejepersonaler, som
påbegynder et kompetenceudviklingsforløb målrettet helhedspleje. Forløbet indeholder temaer såsom
borgernes selvbestemmelse, det fælles faglige ansvar og faciliterende ledelse.
Kompetenceudviklingsforløbet finansieres via implementeringsmidler fra Ældrereformen.
Følgeforskning af FFR og observationsstudie af helhedspleje
Både implementeringen af FFR og vores indsatser med helhedspleje følges af et forsknings- og
observationsstudie, som bidrager med viden om effekterne af kompetenceudviklingen og understøtter
den fortsatte udvikling af kvalitet, faglighed og organisatorisk læring på senior- og sundhedsområdet.
Forskningsstudiet varetages af UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole.
Tidlig interesse og tiltrækning til velfærdsområdet
For at sikre fremtidens medarbejdere skal Varde Kommune, som tidligere nævnt, være en attraktiv
arbejdsplads. Unge vælger ikke kun uddannelse ud fra jobmuligheder, men også ud fra de
fortællinger, værdier og den anerkendelse, der knytter sig til fagene. Derfor arbejder kommunen
målrettet med at tale fagene op, styrke interessen og inspirere til velfærdsuddannelserne og
synliggøre de mange muligheder der findes inden for senior- og sundhedsområdet.
En af indsatserne er bl.a. konceptet Healthcare Academy (HCA), der er etableret i samarbejde med
skoleområdet, ProVarde, UngVarde, Varde Gymnasium m.v. Formålet er at give børn og unge tidlige
og praksisnære erfaringer med velfærdsfagene. Erfaringerne viser, at aktiviteter som fritidsjobs,
Jobtorv, Healthcare Hero-forløb, oplæg fra vores medarbejdere til de unge samt samarbejdet med HF

Health kan øge interessen for området og bidrage til bl.a. sommerferieansættelser samt valg af
uddannelser inden for social- og sundhedsområdet, fysioterapi, ergoterapi og sygepleje.
Desuden samarbejder sundhedsområdet med UC SYD om at styrke koblingen mellem uddannelse og
praksis. Målet er at tiltrække og tilknytte studerende inden for sygepleje, fysioterapi og ergoterapi
samt at understøtte de studerendes fortsatte tilknytning til Varde Kommune efter endt uddannelse, så
flere nyuddannede vælger at arbejde i kommunen.
FORVALTNINGENS

Vurdering

Varde Kommune arbejder målrettet med både tiltrækning, udvikling og tilknytning af medarbejdere.
Dette er en nødvendig investering for at sikre, at kommunen også fremover råder over de
kompetencer og den kapacitet, der kræves for at levere pleje, omsorg, rehabilitering og
sundhedsindsatser af høj kvalitet til borgerne. Fremtidens sundheds- og seniorområde er afhængigt af
engagerede samt fagligt kompetente medarbejdere og ledere, og dette understøttes bl.a. gennem
systematiske kompetenceudviklingsforløb som Fælles Faglig Referenceramme (FFR) og det kommende
kompetenceudviklingsforløb i 2027.
Vi skal allerede tidligt i livet hos børn og unge styrke deres nysgerrighed og inspiration for
velfærdsfagene – blandt andet gennem tiltag som Healthcare Academy (HCA) I Varde Kommune søger
vi ikke ”hænder”, men ledere og medarbejdere, der deler vores ambition om at møde mennesker med
høj faglighed og personcentreret professionalisme.
KONSEKVENS I FORHOLD TIL VORES VISION, BYRÅDSGRUNDLAGET OG POLITIKKER
Reformsporet ”Tilstrækkelig kapacitet” understøtter byrådsgrundlagets fokus på ”Mod” og ”Udvikling” i
indsatserne i lyset af den stigende udfordring med tiltrækning og tilknytning på velfærdsområdet.
RETSGRUNDLAG
Kommunalfuldmagten

Økonomi

Økonomiafdelingen bemærker, at der ikke særskilt er afsat yderligere budget til Fælles Faglig
Referenceramme og Health Care Academy.
HØRING
Ingen
ANBEFALING
Forvaltningen anbefaler, Social- og Seniorudvalget og Kultur- og Sundhedsudvalget,
at orienteringen tages til efterretning.

Beslutning

Orienteringen blev taget til efterretning.
Fraværende
Susanne Kjeldsen
Birgitte Ellehage
Marianne Schmidt Kjærgaard
Tidligere beslutninger
Kultur- og Sundhedsudvalget
Orienteringen blev taget til efterretning.
Fraværende
Henrik Vej Kastrupsen

Social- og Seniorudvalget
Orienteringen blev taget til efterretning.
Fraværende
Tina Agergaard Hansen
Ældrerådet 2026 - 2029
Ældrerådet tog orienteringen til efterretning.
Fraværende
Conny Knigge
Kristian Sigaard
Susanne Jessen

Bilag

• HCA plakat - flyer (9418963 - EMN-2023-01759)
• Tilstrækkelig kapacitet - Oplæg Healthcare Academy , UC Syd og FFR 2026
• SUNDHEDSOMRÅDET 6.juli 2026 (9436792 - EMN-2023-01759)
• Præsentation - Social- og Seniorudvalget (9460104 - EMN-2023-01201)