Drøftelse af udkast til Beskæftigelsespolitik 2027-30

Sagsfremstilling

Den nuværende Beskæftigelsesplan 2023-2026 udløber ved udgangen af 2026. Udvalget
godkendte den 14. april 2026 processen for udarbejdelsen af en ny fireårig
beskæftigelsespolitik. I denne sag præsenteres udvalget for et udkast til Beskæftigelsespolitik
2027-2030 med henblik på efterfølgende godkendelse på et senere møde i Arbejdsmarkedsog Uddannelsesudvalget.
Udvalget deltog den 14. september 2026 i en temadrøftelse med ekstern facilitering med
henblik på input og perspektiver til den kommende politik. Forvaltningen har på den baggrund
udarbejdet et udkast til beskæftigelsespolitikken for de næste fire år, der fremgår af vedlagte
bilag. Derudover fremgår Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets input til politikken fra
temadrøftelsen af vedlagte bilag 1.
Beskæftigelsespolitik 2027-2030
Udkastet til Beskæftigelsespolitik 2027-2030 tager udgangspunkt i den overordnede ambition
om at Flere skal med. Politikken sætter den lokale retning for beskæftigelsesindsatsen, hvor de
overordnede rammer i beskæftigelsesreformen giver kommunerne større frihed til at
tilrettelægge en værdig og resultatorienteret indsats. Kernen i den nye politik er tre spor, der
hver har to pejlemærker:
Borgersporet – Flere skal have mulighed for at arbejde og bidrage
Sporet har fokus på en målrettet og individuelt tilrettelagt indsats, hvor ambitionen er, at flere
kommer i job eller uddannelse. Indsatsen tager udgangspunkt i borgernes forskellige
forudsætninger og muligheder for at blive en del af arbejdsfællesskabet:

Pejlemærke 1: Den rette indsats til den enkelte
Pejlemærke 2: Flere med i arbejdsfællesskabet

Virksomhedssporet – Fælles om fremtidens arbejdskraft
Virksomhedssporet har fokus på at sikre de lokale virksomhederne adgang til kvalificeret
arbejdskraft gennem rekruttering, fastholdelse og opkvalificering. Samtidig skal konkrete og
forpligtende samarbejder med virksomheder og uddannelsesinstitutioner skabe flere
muligheder for beskæftigelse og uddannelse:

Pejlemærke 3: Flere hænder og kompetencer til virksomhederne
Pejlemærke 4: Stærke partnerskaber – flere muligheder

Kvalitetssporet – Frihed, faglighed og resultater
Kvalitetssporet har fokus på at anvende beskæftigelsesreformens muligheder for faglig frihed
og en tillidsbaseret indsats. Samtidig skal der være fokus på resultater, progression og en

løbende udvikling af kvaliteten i beskæftigelsesindsatsen. Vi tror på, at faglighed og tillid skaber
de rette resultater:

Pejlemærke 5: Vi giver plads til faglighed og tillid
Pejlemærke 6: Vi måler på resultater

Opfølgning på resultater
Politikken indeholder seks centralt fastsatte resultatmål, som skal danne grundlag for
opfølgningen på beskæftigelsesindsatsen. Resultatmålene omfatter afgang til job og
uddannelse, ordinære løntimer og progression, offentlig forsørgelse, varig tilknytning til
arbejdsmarkedet samt borger- og virksomhedstilfredshed.
Indsatsplan
Forvaltningen har igangsat et arbejde med en indsatsplan for politikken, som udmønter,
hvordan politikkens ambitioner og pejlemærker omsættes til konkrete indsatser og aktiviteter.
Indsatsplanen præsenteres for udvalget i forbindelse med udvalgets næste behandling af
beskæftigelsespolitikken.
Den endelige hovedlov, som led i beskæftigelsesreformen, forventes færdigbehandlet inden
årets udgang i Folketinget. Der tages derfor forbehold for eventuelle ændringer, som kan få
betydning for beskæftigelsespolitikkens indhold og udmøntning.

Sagen afgøres i
Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget.

Indstilling

Jobcenter og Borgerservice indstiller,
at Beskæftigelsespolitik 2027-30 drøftes.