Unge i Inspirationsjob

Sagsfremstilling

Ballerup Kommunes plejehjem har siden 2021 haft en aftale med FOA om Unge i inspirationsjob. Inspirationsjob er målrettet unge mellem 14 og 17 år, og formålet er at vække interessen hos flere unge for at arbejde inden for sundhed, pleje og omsorg som enten socialog sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent. Samtidig bidrager de unge til hverdagen på plejehjemmene ved at skabe liv, nærvær og flere aktiviteter for borgerne.
Arbejdet for de unge består overordnet set af sociale og hyggelige aktiviteter i tæt samvær med beboerne, hvor formålet er at skabe glæde, liv og nærvær. Det kan fx være at deltage i måltiderne, dække bord sammen med beboerne eller tage på gå- og cykelture.
I første halvår 2026 blev indsatsen evalueret i form af interviews med samtlige plejehjemsledere om deres erfaringer med Unge i inspirationsjob. Evalueringen viser, at flere plejehjem oplever stor interesse og mange ansøgninger, når stillingerne bliver slået op. Langt størstedelen af de unge, der ansættes i inspirationsjob, kommer fra lokalområdet. På baggrund af evalueringen er det dog ikke muligt at vurdere ordningens samlede effekt på lokalmiljøerne.
Af inteviewene med plejehjemslederne fremgår det, at det generelt opleves positivt at have unge i inspirationsjob, da de bidrager med glæde, energi, liv og socialt nærvær. Flere unge er blevet inspireret til at søge ind på sundhedsuddannelserne. Der er eksempler på langvarige ansættelser og gode match mellem unge og beboere. Kun enkelte unge har haft svært ved at leve op til forventningerne, fx i forhold til mødetider og engagement.
Unge, som er ansat i inspirationsjobs, har behov for grundig introduktion til opgaverne og for løbende sparring. Derfor får de tilknyttet en mentor blandt de fastansatte medarbejdere. Mentoren skal have tid og overskud til at hjælpe den unge ind i arbejdet og følge op løbende,

og det kræver både medarbejderressourcer samt ledelsesmæssig opbakning at få det til at fungere godt.
Ifølge aftalen kan der ansættes 1- 4 unge på hvert plejehjem afhængigt af plejehjemmets størrelse og personaleressourcer. Der har siden 2022 været 56 unge i inspirationsjob, og på nuværende tidspunkt er der 6 unge i inspirationsjob.
Plejehjemslederne giver udtryk for, at de gerne ser flere unge i inspirationsjob, men at de ikke har haft mulighed for at udvikle og udvide ordningen i det omfang, som de ønsker. De vurderer, at det vil være muligt at udvide ordningen, når arbejdet med implementering af ældrereformen - som kræver både medarbejderressourcer samt ledelsesmæssig og organisatorisk opmærksomhed på grund af nye arbejdsformer, roller og samarbejder - er mindre ressourcekrævende.
Det foreslås derfor, at administrationen i første omgang udarbejder en ny samarbejdsaftale, og i første halvår 2027 vender tilbage med et forslag til ny samarbejdsaftale samt forslag til, hvordan ordningen kan udvides, herunder hvad det eventuelt vil kræve af ressourcer.
Økonomiske konsekvenser og finansiering Der er afsat 0,5 mio. kr. til ordningen i 2026 og 0,5 mio. kr. i 2027. Udgifter til løn og drift af ordningen afholdes inden for den afsatte økonomiske ramme
Bilag 0 bilag
BESLUTNINGEN TRÆFFES AF Ældre- og Omsorgsudvalget

Indstilling

Center for Omsorg og Sundhedsfremme indstiller, at
1. Orienteringen om evalueringen af Unge i Inspirationsjob tages til efterretning.

Beslutning

Taget til efterretning