Kompetenceudvikling som led i implementeringen af beskæftigelsesreformen - orientering

Indstilling

Administrationen indstiller, at orienteringen tages til efterretning.

Sagsfremstilling

Med beskæftigelsesreformen flyttes fokus fra detaljerede proceskrav til resultater og effekt. Det
stiller større krav til medarbejdernes faglige dømmekraft. Deres faglige vurderinger får en mere
central rolle i tilrettelæggelsen af fleksible og målrettede forløb, der understøtter borgernes
progression mod job eller uddannelse. Dette kursskifte forudsætter en styrket
beskæftigelsesfaglighed og et stærkt fagligt lederskab. Derfor er der også afsat midler i
beskæftigelsesreformen til kompetenceudvikling.
Administrationen har derfor indgået et samarbejde med Væksthuset om et længerevarende
kompetenceudviklingsforløb for både medarbejdere og ledere. Væksthuset er en anerkendt
aktør inden for udvikling af beskæftigelsesfaglige metoder og indsatser, og de samarbejder
med en række kommuner om kompetenceudvikling og reformimplementering.
Kompetenceudviklingsforløbet tager afsæt i Væksthusets koncept ”Det beskæftigelsesfaglige
landskab”, som bygger på forskningsbaseret viden og dokumenterede erfaringer fra praksis.
Udvalget har tidligere besluttet, at en evidensbaseret tilgang skal være ét af de fire hjørneflag
for kommunens fremtidige beskæftigelsesindsats. Kompetenceudviklingsforløbet understøtter
denne målsætning ved at styrke medarbejderes og lederes viden om, hvilke indsatser der har
dokumenteret effekt for borgere og virksomheder.
”Det beskæftigelsesfaglige landskab” er valgt som fundament for kompetenceudviklingen i
Egedal Kommune, fordi det:

skaber et fælles fagligt fundament og sprog på tværs af jobcentret, hvilket styrker
kvaliteten og ensartetheden i indsatsen,
understøtter implementeringen af beskæftigelsesreformen ved at omsætte reformens
intentioner til konkrete kompetencer og arbejdsgange,
kobler teori og praksis tæt sammen, så medarbejderne udvikler kompetencer, der er
direkte anvendelige i mødet med borgere og virksomheder,

giver en systematisk ramme for målrettet kompetenceudvikling og løbende faglig
udvikling.

”Det beskæftigelsesfaglige landskab” består af en række temaer, som tilsammen udgør
fundamentet for en stærk beskæftigelsesfaglighed. Temaerne er; borgerrettede indsatser,
virksomhedssamarbejde, lokalt netværk og samarbejde, relationskompetence, viden om
lovgivning og evidens, systematik og dokumentation samt refleksiv praksis.
Kompetenceudviklingsforløbet for ledere forventes igangsat i slutningen af 2026, mens
medarbejderforløbet forventes påbegyndt i begyndelsen af 2027. Forløbet kører frem til 2028.
Medarbejderinddragelse i tilrettelæggelse af kompetenceudvikling
For at sikre relevans, ejerskab og størst mulig effekt af kompetenceudviklingen inddrages
medarbejderne i den indledende fase. Der gennemføres individuelle samtaler med alle
medarbejdere med fokus på at afdække, hvilke kompetencer medarbejderne vurderer, der er
behov for at styrke for at kunne løfte de opgaver, som følger af beskæftigelsesreformen.
Medarbejdernes input vil indgå i den videre planlægning og tilpasning af
kompetenceudviklingsforløbet i samarbejde med Væksthuset.
Øvrige aktiviteter til styrkelse af fagligheden
Parallelt med det formelle kompetenceudviklingsforløb med Væksthuset planlægges yderligere
aktiviteter, der skal bidrage til at understøtte medarbejderne i hverdagen. Aktiviteterne omfatter
bl.a.:

Undervisning i nye AI-værktøjer, der kan understøtte sagsbehandling, dokumentation og
borgerkontakt,
løbende træning i ”den ressourceorienterede samtalemetode”, som alle jobcentrets
medarbejdere tidligere har modtaget undervisning i,
Faglige sparringsfora og sidemandsoplæring.

Konsekvenser for budgettet
Egedal Kommune har som led i implementering af beskæftigelsesreformen modtaget tilsagn
fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering om 576.000 kr. til kompetenceudvikling i
perioden 2026–2028. Tilskuddet forudsætter kommunal medfinansiering på 20 pct. i 2027 og
2028. Medfinansieringen afholdes inden for områdets eksisterende ramme for
kompetenceudvikling.

Beslutning

Sagen udskydes til oktober måned.