Sundhedsordninger i Kalundborg Kommune

Sagsfremstilling

Resume og sagens baggrund
Der gives en status på sundhedsordningen der er afprøvet i Fagcenter Børn og Familie, samt en orientering om andre
sundhedstilbud i Kalundborg Kommune.
Indstillinger
Direktøren indstiller at sagen tages til efterretning.
Behandling
Hovedudvalget.

Hovedudvalget fik på deres møde den 7. maj 2025 en orientering om en afprøvning af en
sundhedsordning i Fagcenter Børn og Familie. Der gives nu en status på ordningen samt en
generel orientering om afprøvede sundhedstilbud og øvrige muligheder i Kalundborg
Kommune.

Sagen beskriver derfor:
Sundhedsordningen i Fagcenter Børn og Familie
Sundhedstjek afprøvet i Organisationsstaben og i Vej, Ejendom og Affald
Tilgængelige muligheder og tilbud via fagforeninger og/eller A-kasser
Sundhedsordning i Fagcenter Børn og Familie
Som en del af administrationsprojektet valgte et samlet MED-udvalg i Fagcenter Børn og
Familie at bruge en andel af vores tilbageløbsmidler på en sundhedsordning, med det formål at
gøre fagcentret til en endnu mere attraktiv arbejdsplads.
Hensigten med sundhedsordningen var at styrke medarbejdernes trivsel, herunder deres
fysiske og psykiske velbefindende, samt muligheden for hurtig tilbagevenden til
arbejdspladsen. Sundhedsordningen var også tiltænkt ud fra et fastholdelsesperspektiv og i
forhold til vores tiltrækningskraft af nye medarbejdere.
Ordningen har nu været i drift i ét år og der kan på nuværende tidspunkt vurderes på baggrund
af de foreliggende erfaringer og resultater.
Efter det første år viser ordningen positive resultater på flere centrale områder. Der ses en
styrket medarbejdertrivsel og en øget tilknytning til arbejdspladsen, ligesom ordningen
vurderes at have bidraget positivt til fagcentrets attraktivitet i rekrutteringen af nye
medarbejdere. Samtidig peger de foreløbige erfaringer på, at ordningen har medvirket til et fald
i sygefraværet, i form oplevelsen af hurtigere tilbagevenden til arbejdspladsen for de
medarbejdere der har gjort brug af ordningen.
Samlet set peger evalueringen på, at sundhedsordningen har haft en positiv effekt for
Fagcenter Børn og Familie, både i forhold til medarbejdernes trivsel og arbejdspladsens
samlede bæredygtighed. Ordningen understøtter således fagcentrets arbejde med at sikre et
sundt arbejdsmiljø, fastholde medarbejdere og styrke mulighederne for at tiltrække kvalificeret
arbejdskraft.
Sundhedstjek – Organisationsstaben
Organisationsstaben tilbød medarbejderne i efteråret 2024 et sundhedstjek via firmaet
CardioLab. 82% af medarbejderne deltog.
Formålet med sundhedstjekket var at sætte fokus på sundhed i medarbejderens dagligdag,
give yngre medarbejdere viden og mulighed for at tage fat i en sund livsstil i tide, understøtte at
medarbejdere, der har behov for at komme i behandling, får hjælp til at opsøge egen læge og
fastholde behandling samt at påvirke sygefraværet på både kort og lang sigt.
Prisen for sundhedstjekket var 1.195 kr. pr. medarbejder/tjek.
Sundhedstjekket, der varer 30 minutter, indeholder:
Blodtryksmåling
Blodprøve, differenceret kolesterol og langtidsblodsukker

Vægt, livvidde, BMI, body age
Livsstilssamtale med udgangspunkt i spørgeskema
Individuel rådgivning
Personlig rapport
Opstartsmøde, akutopfølgning, rapportering, nyhedsbreve og telefonkonsultation.
Yderligere beskrivelse af forløbet samt den afsluttende rapport er med som bilag.
Sundhedstjek – Vej, Ejendom og Affald
Ligesom Organisationsstaben har Entreprenørafdelingen under Vej, Ejendom og Affald tilbudt
deres medarbejdere et sundhedstjek – også via firmaet CardioLab., et tilbud der pt. er givet 4
gange siden 2021.
Dette forløb er planlagt til og med 2027 med i alt 6 sundhedstjek, hvor der er forskellige
fokusområder. Der har bla. været fokus på livsstil og hjerte-kar-sygdomme, samt tilbudt en
scanning for udposninger på hovedpulsåren.
En yderligere beskrivelse af forløbet samt rapporten fra sundhedstjekket i 2024 er med som
bilag, da denne også viser udviklingen fra 2021 til 2024.
Tilgængelige muligheder og tilbud via fagforeninger og/eller A-kasser
Personale og Forhandling har gennemgået relevante fagforeningers og pensionskassers tilbud
om sundhedstiltag til større medarbejdergrupper, nedenfor er en oversigt over, hvad der
tilbydes.
HK Kommunal:
Ingen generelle sundhedstilbud
DJØF:
Ingen direkte tilbud
Via P+ pension: adgang til online læge og psykolog
Magisterforeningen:
Ingen direkte tilbud
Via Akademiker Pension: sundhedsordning med behandlingstilbud
FOA:
Ingen direkte tilbud
Via PENSAM: sundhedsordning med op til 12 behandlinger (fx kiropraktor, psykolog
mv.)
Socialpædagogerne (SL):
Psykologhjælp til ledere og plejefamilier

BUPL:
Ingen generelle sundhedstilbud
Dansk Sygeplejeråd (DSR):
Ingen generelle sundhedstilbud
Ingen generelle sundhedstilbud
DLF/LC:
Ingen direkte tilbud
Mulighed for psykologhjælp
Via Lærernes Pension: kompas-/afklaringsforløb ved stress
Dansk Socialrådgiverforening (DS):
Ingen generelle sundhedstilbud
Supplerende bemærkning
Flere pensionskasser tilbyder desuden sundhedstiltag enten som en del af ordningen eller som
tilkøb.
Forsikringsordninger som fx kritisk sygdom samt øvrige tilkøb er ikke medtaget – fokus er
alene på standard/”gratis” tilbud.
Økonomiske konsekvenser
Ingen.

Beslutning

Fagcenterchef Julie Folke præsenterede data fra den gennemførte evaluering af deres
sundhedsordning.
Sagen blev drøftet og Hovedudvalget anerkender de mange spændende resultater som
Fagcenter Børn og Familie har opnået. Udvalget er derfor nysgerrige på, om ordningen
kan udbredes til andre afdelinger/områder i Kalundborg Kommune, hvis det er muligt
lokalt at finde midler til at finanserne det. Derfor bliver det nu undersøgt hvad en evt. pris
for ordningen kunne blive fremadrettet.
Der bliver udarbejdet et fælles materiale, der beskriver mulighederne ift.
sundhedsordningen og sundhedstjekket.
På et kommende møde i Hovedudvalget bliver ovenstående materiale præsenteret, inden
det sendes ud til de lokale MED-udvalg.

Afbud: Michel van der Linden, Mette Baltersen Isen, Thomas Knudsen, Michael
Gravesen