Status sygefravær 2026

Sagsfremstilling

Resume og sagens baggrund

Hovedudvalget har besluttet, at der på alle møder i udvalget gives en status på det strategiske
arbejde med sygefraværet i Kalundborg Kommune.
Indstillinger

Kommunaldirektøren indstiller at status på sygefraværet drøftes.
Behandling

Hovedudvalg.

Sygefravær løbende 12 måneder og månedsvis
Det aktuelle sygefravær målt som løbende 12 måneder udgør 6,0 % i september 2026.
Det samlede sygefravær for september 2026 udgjorde 6,2 %. Heraf udgjorde korttidsfraværet
2,9 %, mens langtidssygefraværet udgjorde 3,3 %. Bilag 1 viser udviklingen i det samlede
sygefravær, det månedsvise sygefravær samt fordelingen mellem kort- og langtidssygefravær.
Udvikling af analysemodel til understøttelse af sygefraværsindsatsen
På seneste møde i Hovedudvalget, præsenterede HR & Udvikling erfaringer fra seks
kommuner med lavt sygefravær som inspiration til det videre strategiske arbejde i Kalundborg
Kommune. På baggrund af Hovedudvalgets drøftelse arbejder HR & Udvikling videre med
data. Som led heri samarbejder HR & Udvikling med team Forhandling om at udvikle en
metode, der skal understøtte arbejdet med at omsætte data og viden til kvalificerede
organisatoriske drøftelser. Metoden skal samle relevante informationer, der kan have
betydning for sygefraværet, herunder fraværsdata og andre forhold med betydning for en
arbejdspladsernes trivsel og stabilitet. Formålet er at skabe et bedre grundlag for at finde

områder, hvor der kan være behov for nærmere opmærksomhed eller dialog.
Aktiviteter
Arbejdsplads

Aktivitet

Formål

Status

Kalundborg
Kommune

På baggrund af
kortlægning af
erfaringer med
sygefraværsindsatser
i op til 6 jyske
kommuner med lavt
sygefravær eller en
systematisk indsats
på området, udvikles
en metode til at
styrke det strategiske
arbejde med
sygefraværet.

Styrke grundlag
for det
strategiske
arbejde med
sygefraværet

Igang

Kalundborg
Kommune

Samarbejde med
Jobcenteret og
Kommunikation om
udvikling af video

Give lederne
kendskab til
muligheder for
samarbejde om
sygemeldte
ansatte

Afventer

Kalundborg
Kommune

Evaluere politik om
fravær på grund af
sygdom på årligt
møde mellem
Hovedudvalg og forog næstformænd i
MED-udvalg

Understøtte
fælles forståelse
samt identificere
styrker og
potentiale for
forbedring

Planlagt til
årligt møde
mellem
Hovedudvalg
og MEDudvalg

Dagtilbud Nord

Opfølgning på
samarbejde om
sygefravær 1. kvartal
2026. Genbesøg hos
MED-udvalg til
november 2026.

Støtte til
forebyggelse og
håndtering af
sygefravær.

Planlagt
ultimo
november

Økonomiske konsekvenser

Ingen.

Beslutning

Drøftet og godkendt at der gås videre med de anførte aktiviteter i skemaet.

Afbud: Anita Rathje, Charlotte Due