Ny politik om røg- og nikotinfri arbejdstid for ansatte i Kalundborg Kommune

Sagsfremstilling

Resume og sagens baggrund

Den 1. april 2025 trådte ændringer i lov om røgfri miljøer i kraft, som sidestiller rygning,
elektroniske cigaretter og opvarmede tobaksvarer og skærper arbejdsgiverens ansvar for at
sikre røgfri miljøer og tydelig information. Samtidig anbefaler KL i forebyggelsesudspil 2024, at
kommuner indfører nikotinfri arbejdspladser. Den gældende rygepolitik i Kalundborg Kommune
er ikke fuldt dækkende i forhold til de nye lovkrav og anbefalinger og foreslås derfor opdateret.
Indstillinger

Kommunaldirektøren indstiller at:
1. Sagen drøftes i direktionen
2. Sagen behandles i Hovedudvalget
3. Sagen sendes til orientering i Ældre- og Sundhedsudvalget og Økonomiudvalget
Behandling

Direktionen, Hovedudvalget, Ældre- og Sundhedsudvalget og Økonomiudvalget.

Den 1. april 2025 trådte ændringer i lov om røgfri miljøer i kraft. Ændringerne indebærer, at
reglerne for rygning, elektroniske cigaretter og opvarmede tobaksvarer ensrettes og nu gælder
på samme vilkår. Det betyder, at de samme regler gælder for alle produkter på indendørs
arbejdspladser, i offentligt tilgængelige lokaler og på institutioner som plejehjem og botilbud.
Samtidig skærpes arbejdsgiverens ansvar for at sikre, at reglerne overholdes, og at både
medarbejdere og udefrakommende er tilstrækkeligt informeret. Det præciseres endvidere, at
det kan være en betingelse for at modtage hjælp i borgerens hjem, at der ikke anvendes røgeller nikotinprodukter under medarbejdernes ophold.
Den nuværende rygepolitik i Kalundborg Kommune indebærer røgfri arbejdstid og røgfri
matrikler, men er ikke fuldt dækkende i forhold til de nye lovkrav og den udviklede praksis,
herunder ift. alle relevante nikotinprodukter og tydeliggørelse af arbejdsgiveransvaret (Bilag 1)
Samtidig anbefaler KL i forebyggelsesudspil 2024, at kommunerne indfører nikotinfri
arbejdspladser. Anbefalingen er skærpet i forhold til tidligere og bygger på dokumenterede
sundhedsrisici ved brug af nikotinprodukter samt arbejdsgiverens ansvar for at sikre et sundt
arbejdsmiljø. Anbefalingen har været behandlet i Sundheds- og Ældreudvalget, Børne- og
Undervisningsudvalget, Socialudvalget, Kultur-, Erhverv- og Planudvalget samt
Arbejdsmarked- og Borgerserviceudvalget samt bestyrelsen i KL. (Bilag 2; side 5)
På den baggrund foreslås politikken opdateret, så den både sikrer overensstemmelse med
lovgivningen og understøtter KL’s anbefaling. (Bilag 3)
Politikken skaber samtidig klarhed om rammerne i arbejdstiden, herunder på og uden for
arbejdspladsen, i borgeres hjem og på institutioner, og understøtter en ensartet praksis på
tværs af kommunens arbejdspladser. Den er udarbejdet, så den er let at anvende i praksis og
lægger op til en implementering med respekt for medarbejderne og med mulighed for lokal
dialog i særlige arbejdssituationer.
Økonomiske konsekvenser

Ingen.

Sagens forløb
10/08/2026 Direktionen
Anbefales.

Beslutning

Sagen blev drøftet og der blev fra medarbejdersiden rejst en del problematikker ifm.
ændringerne i politikken. Sagen sendes derfor retur til Direktionen til endelig godkendes.
I politikken bliver punktet, der beskriver, hvilke produkter den reviderede politik omfatter,
ændret fra: ”nikotintyggegummi, -tabletter og øvrige nikotinpræparater” til
”nikotinprodukter, herunder nikotinposer og tyggetobak. Dog undtaget rygestopmedicin
og nikotinerstatningsprodukter, der er godkendt af Lægemiddelstyrelsen.”
Derudover bliver følgende afsnit tilføjet:
Hjælp til rygestop
Som en del af hensigten i politikken gøres der opmærksom på, at kommunerne tilbyder
hjælp til rygestop og reduktion af nikotinforbrug. Information om de lokale tilbud kan fås
ved henvendelse til den relevante kommune bopælskommune.

Afbud: Michel van der Linden, Mette Baltersen Isen, Thomas Knudsen, Michael
Gravesen