Status sygefravær august 2026

Sagsfremstilling

Resume og sagens baggrund
Hovedudvalget har besluttet, at der på alle møder i udvalget gives en status på arbejdet med
sygefraværet i Kalundborg Kommune. Derfor præsenteres aktuelle data om sygefraværet samt
en status på igangværende aktiviteter. Der informeres desuden om de nye regler på
sygedagpengeområdet, som trådte i kraft pr. 1. juli 2026.

Indstillinger
Kommunaldirektøren indstiller at status på sygefraværet drøftes.

Behandling
Hovedudvalget.

Sygefravær løbende 12 måneder og månedsvis
Det aktuelle sygefravær målt som løbende 12 måneder udgør 6,1 % i juni 2026. Sygefraværet
har i perioden været relativt stabilt med en svagt stigende tendens gennem det seneste år.
Det samlede sygefravær for juni 2026 udgjorde 5,7 %. Heraf udgjorde korttidsfraværet 2,1 %,
mens langtidssygefraværet udgjorde 3,6 %. Bilag 1 viser udviklingen i det samlede sygefravær,
det månedsvise sygefravær samt fordelingen mellem kort- og langtidssygefravær.
Nye regler på sygedagpengeområdet
Som følge af beskæftigelsesreformen trådte nye regler på sygedagpengeområdet i kraft den 1.

juli 2026. Reglerne betyder, at arbejdsgiverne fremover får en mere central rolle i
sygefraværsforløb, da kommunerne ikke længere automatisk følger op på alle sygemeldte
medarbejdere. Ledere skal derfor i højere grad selv vurdere behovet for støtte og
fastholdelsesindsatser samt tage initiativ til at inddrage kommunen, hvor den sygemeldte har
bopæl, ved behov. Reglerne ændrer ikke på kravene om sygefraværssamtaler (afholde
sygefraværssamtale senest fire uger efter første sygedag), anmeldelse af sygefravær, refusion
eller fast track-ordningen. (Bilag 2)
HR & Udvikling vurderer, at det er relevant løbende at følge betydningen af de nye regler og
drøfte, om der er behov for yderligere organisatorisk understøttelse. Hovedudvalget kan blandt
andet overveje:
1. Information til ledere om de nye regler, herunder øget fokus på den tidlige dialog med
sygemeldte medarbejdere og anvendelse af fast track-ordningen. Dette tiltag anbefales at
blive taget som en del af punkt 3.
2. Om kommunens sygefraværspolitik fortsat understøtter organisationens behov, herunder
i forbindelse med den planlagte evaluering i november 2026.
3. Behovet for lederstøttende materialer og/eller kompetenceudvikling om
sygefraværssamtaler og tilknytning, blandt andet på baggrund af de erfaringer, der
indsamles gennem den igangværende erfaringsudveksling med andre kommuner.
Aktiviteter
Arbejdsplads

Aktivitet

Formål

Status

Kalundborg
Kommune

Kortlægning af
erfaringer med
sygefraværsindsatser
i op til 8 jyske
kommuner med lavt
sygefravær eller en
systematisk indsats
på området

At indhente
inspiration og
viden om
kommunernes
arbejde med
forebyggelse
og håndtering
af sygefravær,
som kan
bidrage til den
videre udvikling
af indsatsen i
Kalundborg
Kommune

I gang og
præsenteres på
Hovedudvalgets
møde 8.
september

Kalundborg
Kommune

Samarbejde med
Jobcenteret og
Kommunikation om
udvikling af video

Give lederne
kendskab til
muligheder for
samarbejde om
sygemeldte
ansatte

Afventer

Kalundborg
Kommune

Evaluere politik om
fravær på grund af
sygdom på årligt
møde mellem
Hovedudvalg og forog næstformænd i
MED-udvalg

Understøtte
fælles
forståelse samt
identificere
styrker og
potentiale for
forbedring

Planlagt til årligt
møde mellem
Hovedudvalg
og MED-udvalg

Dagtilbud
Nord

Opfølgning på
samarbejde om
sygefravær 1. kvartal
2026. Genbesøg hos
MED-udvalg til
november 2026.

Støtte til
forebyggelse
og håndtering
af sygefravær.

I gang

Økonomiske konsekvenser
Ingen.

Beslutning

Drøftet.
Hovedudvalget behandler punktet igen på september mødet, hvor der også bliver givet
en orientering om de erfaringer der er blevet indhentet fra en række jyske kommuner,
som har et lavt sygefravær.

Afbud: Michel van der Linden, Mette Baltersen Isen, Thomas Knudsen, Michael
Gravesen