Nyt MUS koncept

Sagsfremstilling

Resume og sagens baggrund
Der er blevet udarbejdet et nyt koncept for Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) som Hoveudvalget skal godkende.
Indstillinger
Direktøren indstiller at sagen godkendes.
Behandling
Hovedudvalget.

Et af indsatsområderne i den nye Personalestrategi er, at få udarbejdet et nyt koncept for
medarbejderudviklingssamtaler som er mere tidssvarende.
En arbejdsgruppe nedsat af Hovedudvalget har udarbejdet et nyt forslag, som i højere grad understøtter de øvrige
indsatser og temaer, som der sættes fokus på i Kalundborg Kommune. Konceptet er også tænkt så fleksibelt som
muligt ift. opbygning og spørgeramme, så det kan bruges i hele organisationen med muligheder for lokale
tilpasninger.

Spørgsmålene er grupperet i følgende overskrifter:
Fleksibilitet og arbejdsvilkår
Arbejdstid og planlægning
Kompetenceudvikling
Samarbejde (kollegialt og på tværs)
Lederen og lederskabet
Livsfaser og seniorhensyn (når relevant)

Rammerne, processen og den generelle beskrivelse kan læses i bilaget.
MUS-konceptet bliver elektronisk via HR-ON (vores rekrutterings- og onboardingssystem), hvor
der bliver udarbejdet skabeloner der kan anvendes lokalt.
Her kan lederen oprette spørgeguides og efterfølgende kan aftaler/udviklingsplaner gemmes
der.
Der vil blive afholdt onlinekurser i brugen af systemet, ligesom der vil blive orienteret om det på
allerede planlagte møder i efteråret for ledere og tillidsvalgte.
Systemet bliver opbygget i HR-ON i efteråret 2026 og arbejdsgruppen foreslår at det nye
koncept tages i brug fra januar 2027.
Økonomiske konsekvenser

Ingen.

Beslutning

Sagen godkendes med en enkelt administrativ tilføjelse.

Afbud: Michel van der Linden, Mette Baltersen Isen, Thomas Knudsen, Michael
Gravesen