Opfølgning af arbejde med sygefravær september 2026

Sagsfremstilling

Resume og sagens baggrund

Hovedudvalget har besluttet, at der på alle møder i udvalget gives en status på arbejdet med
sygefraværet i Kalundborg Kommune. Derfor præsenteres aktuelle data om sygefraværet.
Samtidig præsenteres kortlægning af andre kommunernes arbejde med forebyggelse og
håndtering af sygefravær, som kan bidrage til den videre udvikling af indsatsen i Kalundborg
Kommune.
Indstillinger

Kommunaldirektøren indstiller at status på sygefraværet drøftes.
Behandling

Hovedudvalget.

Sygefravær løbende 12 måneder og månedsvis

Det aktuelle sygefravær målt som løbende 12 måneder udgør 6,1 % i juli 2026. Sygefraværet
har i perioden været relativt stabilt med en svagt stigende tendens gennem det seneste år.
Det samlede sygefravær for juli 2026 udgjorde 3,8 %. Heraf udgjorde korttidsfraværet 0,9 %,
mens langtidssygefraværet udgjorde 2,8 %. Bilag 1 viser udviklingen i det samlede sygefravær,
det månedsvise sygefravær samt fordelingen mellem kort- og langtidssygefravær.
Erfaringsudveksling af forebyggelse og håndtering af sygefravær til egen indsats i Kalundborg
Kommune
HR & Udvikling har gennemført dialoger med seks kommuner med et relativt lavt sygefravær
med henblik på at indhente inspiration til Kalundborg Kommunes videre arbejde med
forebyggelse og håndtering af sygefravær. Formålet har været at identificere erfaringer,
indsatser og organisatoriske greb, der kan bidrage til at styrke kommunens egen indsats.
På mødet præsenteres de væsentligste pointer fra dialogerne samt anbefalinger til det videre
strategiske og organisatoriske arbejde med sygefravær. Hovedudvalget anbefales at drøfte,
hvilke elementer der bør fastholdes, og hvilke nye tiltag der med fordel kan begyndes for at
understøtte en fortsat målrettet indsats på området.
Aktiviteter
Arbejdsplads

Aktivitet

Formål

Status

Kalundborg
Kommune

Kortlægning af
erfaringer med
sygefraværsindsatser
i op til 8 jyske
kommuner med lavt
sygefravær eller en
systematisk indsats
på området

At indhente
inspiration og
viden om
kommunernes
arbejde med
forebyggelse
og håndtering
af sygefravær,
som kan
bidrage til den
videre udvikling
af indsatsen i
Kalundborg
Kommune

I gang og
præsenteres på
Hovedudvalgets
møde 8.
september

Kalundborg
Kommune

Samarbejde med
Jobcenteret og
Kommunikation om
udvikling af video

Give lederne
kendskab til
muligheder for
samarbejde om
sygemeldte
ansatte

Afventer

Kalundborg
Kommune

Evaluere politik om
fravær på grund af
sygdom på årligt
møde mellem
Hovedudvalg og forog næstformænd i
MED-udvalg

Understøtte
fælles
forståelse samt
identificere
styrker og
potentiale for
forbedring

Planlagt til årligt
møde mellem
Hovedudvalg
og MED-udvalg

Dagtilbud
Nord

Opfølgning på
samarbejde om
sygefravær 1. kvartal
2026. Genbesøg hos
MED-udvalg til
november 2026.

Støtte til
forebyggelse
og håndtering
af sygefravær.

I gang

Økonomiske konsekvenser
Ingen.

Beslutning

Sagen blev drøftet.
HR og Udvikling arbejder videre med data fra undersøgelsen fra de jyske kommuner.
Der skal fremover sættes ekstra fokus på lokale indsatser, øget systematik i
fraværsopfølgningen samt på ledernes forpligtelser ift. sygefraværsindsatser, herunder
MED-udvalgenes understøttelse af det.
Hovedudvalget er derudover nysgerrige på jf. vores udfordringer med manglende
arbejdskraft, om der kan laves lokale indsatser ift. at sikre attraktive arbejdspladser og
fleksible arbejdstider inspireret af administrationsprojektet, for at sikre mere nærvær og
gode arbejdsvilkår for medarbejderne.
Drøftelsen fortsætter på udvalgets møde i oktober.

Afbud: Thomas Knudsen, Mette Buhr Andersen, Michael Gravesen, Martin Damm
(teamleder)