Udmøntningen af den ændrede lovgivning vedr. gæstedagplejen

Sagsfremstilling

Resume og sagens baggrund
Hovedudvalget skal på det ekstraordinære møde drøfte udmøntningen af den ændrede lovgivning vedr.
gæstedagplejen i Kalundborg Kommune.
Indstillinger
Direktøren indstiller at sagen drøftes.
Behandling
Hovedudvalget.

Kommunalbestyrelsen skal den 28/10-2026 behandle den anbefaling som Børn- og
Familieudvalget har truffet, om at dels at ophæve afstandsgrænsen på 15 km og dels at træffe
beslutning om, at al gæstepasning af dagplejebørn i Kalundborg Kommune fremover skal
foregå i dagplejeregi på baggrund af, at Børne- og Undervisningsministeriets udmelding om, at
det er i strid med dagtilbudslovgivningen, at gæstepasning dagplejebørn sker i
daginstitutionerne.
Børne- og Undervisningsministeriet har præciseret, at lovgivningen ikke giver mulighed for, at
børn i dagplejen kan gæsteplaceres i børnehaver og vuggestuer. Det betyder, at gæstepasning
fremover skal organiseres inden for dagplejen og ikke i børnehusene. Det gælder også ferie,
fridage, sygdom og lignende. Dette er desuden præciseret af mail den 12. februar 2026 fra
René Strunch fra FOA til blandt andre borgmester Martin Damm. Her fremgår det, at FOA har
forventning om, at praksis i Kalundborg Kommune holder sig indenfor disse
lovgivningsmæssige rammer.
Børn- og Familieudvalget har ikke truffet beslutning om at gæstepasning af dagplejebørn i
Kalundborg Kommune fremover skal foregå i dagplejeregi. Kalundborg Kommune efterlever
blot de lovgivningsmæssige rammer.
Børn- og Familieudvalget har anbefalet, at den nuværende afstandsgrænse på 15 km ved
gæstepasning midlertidigt ophæves. Dette er aktualiseret ved en række langtidssygemeldinger
på dagplejeområdet. Hvis forslaget vedtages, kan det betyde, at nogle familier i forbindelse
med gæstepasning vil opleve længere kørsel end i dag.
Jf. MED-rammeaftalens § 6, er der en gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af
betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Efter § 7, stk. 2, skal
informationen samtidig gives så tidligt, at medarbejderrepræsentanternes synspunkter og
forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens beslutning. Hvis ændringen kan medføre

betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse eller ansættelsesforholdene, følger det
desuden af § 7, stk. 4, litra c, at beslutningen skal informeres om og drøftes.
Økonomiske konsekvenser
Ingen.