På dagsordenen 10. november, Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget, Lemvig
Analyse af personale- og rekrutteringssituationen - opfølgning
På mødet den 10. juni 2026 blev Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget præsenteret for en analyse af personale- og rekrutteringssituationen på sundheds- og ældreområdet.
Kort fortalt
- Hvem
- Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget, Lemvig Kommune
- Hvornår
- Tirsdag 10. november 2026
- Status
- På dagsordenen. Sagen behandles på mødet.
Hvad kan du gøre?
- Skriv til politikerne
- Udvalgets møder er lukkede, men du kan skrive til medlemmerne før mødet tirsdag 10. november 2026. Du finder dem på lemvig.dk.
Læs hele sagen Kommunens egen tekst
Indstilling
DIREKTØR FOR SOCIAL, SUNDHED OG BESKÆFTIGELSE INDSTILLER
At personale- og rekrutteringssituationen drøftes.
Sagen afgøres endeligt af
Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget.
Sagsfremstilling
Centerleder for plejeboliger Anne Marie Lyngs Damsgaard, Centerleder Rikke Lund Jensen og
Sekretariatsleder Lene Kudsk deltager i sagens behandling.
Personale- og rekrutteringssituationen på sundheds- og ældreområdet er under pres. Et pres,
der opleves allerede nu,og som også vil opleves på lang sigt. Det dokumenteres blandt andet i
datarapporten Lemvig Kommune 2040. Som supplement til datarapporten Lemvig Kommune
2040, er der udarbejdet en analyse af personale- og rekrutteringssituationen på sundheds- og
ældreområdet, som blev præsenteret for Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget den
10. juni 2026. Analysen blev udarbejdet for at styrke vidensgrundlaget om den nuværende
medarbejdergruppes sammensætning, skabe indsigt i karakteristika ved tidligere medarbejdere
samt belyse de rekrutterings- og fastholdelsesudfordringer, der forventes fremadrettet.
Som opfølgning på analysen, ønskes en drøftelse af, hvad der vil kræves politisk fokus på for
at imødekomme og forbedre personale- og rekrutteringssituationen.
Drøftelsen på nærværende møde vil tage udgangspunkt i følgende arbejdsspørgsmål:
Hvad kan Lemvig Kommune gøre for at udnytte muligheder og imødekomme udfordringer
i forhold til personale- og rekrutteringssituationen?
Hvad skal administrationen arbejde videre med?
For at have et fælles ståsted for drøftelsen, er der udarbejdet og vedlagt et dokument, som kort
opsamler relevante indsigter fra forskellige rapporter, analyser og undersøgelser.
Derudover indeholder dokumentet et afsnit om nuværende og kommende initiativer, der skal
afhjælpe personale- og rekrutteringssituationen. På mødet gennemgås kun dokumentets
hovedpointer.
Økonomiske konsekvenser
Ingen direkte økonomiske konsekvenser på nuværende tidspunkt. Eventuelle økonomiske
konsekvenser vil blive belyst i forbindelse med eventuelle konkrete forslag og
beslutningssager.
Økonomi og HR har ingen yderligere bemærkninger på nuværende tidspunkt.
Politikker og strategier
Strategi for Ældre og Værdighed.
Strategi for Arbejdskraft.
Tidligere politisk behandling
Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget den 10. juni pkt. 1.
Kilde: Lemvig Kommune, Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget, dagsorden fra mødet tirsdag 10. november 2026, punkt 5. Læs den originale sag hos kommunen.