Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet

Indstilling

Forvaltningen orienterer om seneste resultater på beskæftigelsesområdet i Lyngby- Taarbæk
Kommune via fremlæggende af ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet.

Problemstilling

Forvaltningen fremlægger ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet (bilag 1).
Ledelsesinformation afspejler de kommunale mål for beskæftigelsesindsatsen i LyngbyTaarbæk Kommune, som udvalget drøftede i januar 2025 og besluttede i marts 2025.
Derudover er vedlagt et bilag, som er en skematisk oversigt over udviklingen for de udvalgte
målgrupper, som er særlig fremhævet i forholde til opfølgning på beskæftigelsesindsatsen
(bilag 2).

Løsninger

I Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet præsenteres data, som afspejler kommunens
mål for beskæftigelsesindsatsen 2026:
1. At borgerne afsluttes til job eller uddannelse
2. Værdighed i mødet med systemet
Data, der afspejler første mål, kommer fra jobindsats.dk og præsenteres i diverse tabeller og
grafer med kildeangivelse. Data præsenteres i sammenhæng med de beskæftigelsesindsatser,
de taler ind i. Her måles Lyngby-Taarbæk Kommunes resultater primært op imod resultater for
et samlet Region Hovedstaden. Data er trukket den 28. september 2026.
Data, der afspejler andet mål, kommer fra Kommunernes Landsforenings (KL)
borgerundersøgelse, som gennemføres en gang årligt og fra KL’s tilfredshedsmåling med
jobcenterets virksomhedsservice, hvor Lyngby- Taarbæk Kommune deltager to gange årligt.
Resultater fra begge rapporter måles op imod alle deltagende kommuner.
I bilag 2 med oversigt over udviklingen på udvalgte målgrupper, er det værd at bemærke at
målgruppen a-dagpenge stiger med 165 personer fra juli 2025 til juli 2026. Dette afspejler en

generel afdæmpning på arbejdsmarkedet, hvor ledigheden blandt dagpengemodtagere har
været svagt stigende gennem det seneste år. Samtidig har de omfattende nedskæringer og
masseopsigelser i Novo Nordisk bidraget til et øget udbud af arbejdskraft i hovedstadsområdet,
herunder blandt højtuddannede medarbejdere, hvilket har skærpet konkurrencen om en række
stillinger. Ledigheden er fortsat på et moderat niveau historisk set.
I ledelsesinformationsrapporten (bilag 1) er det værd at bemærke, at andelen af
sygedagpengemodtagere, der en måned efter end sygedagpengeforløb, er i fleksjob ligger 2,7
procentpoint bedre end et samlet Region Hovedstaden, hvilket skyldes en prioritering af
sygemeldte borgere, der er i afklaringen til fleksjob, som derfor bliver behandlet med fortrinsret
til en hurtig tid på ’Kommunens tværfaglige team’ (tidligere Rehabiliteringsteamet), så
overgangen fra sygemeldt til fleksjobansat er smidig og effektiv.
Jobindsats.dk tilbyder nu data på arbejdspligten, som indgår i ledelsesinformationsrapporten
for første gang. Data følger udviklingen i antallet af personer omfattet af arbejdspligten samt
antallet af personer som er fritaget for beskæftigelsesindsats. Årsagen hertil er en
opmærksomhed på, at antallet af fritagelser ikke bør ligge for højt. Data i indeværende rapport
afspejler udviklingen fra januar 2026 frem til sensete opgjorte måned juli 2026. Der er siden
januar 2026 20 personer omfattet af arbejdspligten, der er blevet selvforsørgende.
Dernæst er det værd at bemærke, at antallet af fordrevne fra Ukraine er fortsat stigende. I
seneste opgørelse 27. september 2026 var der 448 personer. Tallet rummer hele målgruppen.
Andelen af ukrainere i beskæftigelse ligger dog højt med 81 pct. af målgruppen, der står til
rådighed for arbejdsmarkedet.
Det er desuden værd at bemærke, at antallet af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere med
ordinære timer er steget, hvor det i samme periode sidste år lå på mellem syv til 11 personer,
ligger det nu på mellem 12 til 25 personer.
Derudover er 12 aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere blevet selvforsørgende i løbet af
2026 og er dermed ikke længere en del af beskæftigelsessystemet.
KL har besluttet, at der blot gennemføres én borgerundersøgelse i 2026, som vil finde sted i
efteråret 2026. Resultaterne for undersøgelsen vil være til gængelig for forvaltningen den 11.
november 2026. Ledelsesinformationsrapporten refererer derfor til seneste
borgerundersøgelse fra efteråret 2025.
KL’s tilfredshedsmåling med jobcentrenes virksomhedsservice gennemføres i perioden 26.
oktober til 9. november 2026. Ledelsesinformationsrapporten refererer derfor til seneste
borgerundersøgelse fra maj 2026.
Med udgangspunkt i bl.a. borgernes og virksomhedernes besvarelser i KL's
borgerundersøgelse og tilfredshedsmåling, har jobcentret fokus at skærpe den jobrettede
indsats, så der i højere grad tages udgangspunkt i konkrete jobmuligheder og ikke
standardiserede tilbud. Det betyder, at der systematisk identificeres relevante jobåbninger
tidligt i borgernes kontaktforløb, hvor borgerne præsenteres for specifikke stillinger, som
matcher deres kompetencer og potentiale.

Samtidig styrkes dialogen med virksomhederne, så borgerne kan henvises direkte til aktuelle
behov på arbejdsmarkedet.

Strategisk ramme

Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet afspejler de af udvalget besluttede kommunale
mål for den lokale beskæftigelsesindsats for 2026.

Økonomi

Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser.

Videre proces

Forvaltningen fremlægger næste ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet til februar