På dagsordenen 9. november, § 17, stk. 4-udvalget for sygefravær og arbejdsmiljø, Odsherred

Gensidig orientering

Det indstilles til § 17, stk. 4-udvalget at 1. Tage orienteringerne til efterretning.

Del på Facebook

Kort fortalt

Hvem: § 17, stk. 4-udvalget for sygefravær og arbejdsmiljø, Odsherred Kommune
Hvornår: Mandag 9. november 2026
Status: På dagsordenen. Sagen behandles på mødet.

Hvad kan du gøre?

Skriv til politikerne: Udvalgets møder er lukkede, men du kan skrive til medlemmerne før mødet mandag 9. november 2026. Du finder dem på odsherred.dk.

Læs hele sagen Kommunens egen tekst

Sagsfremstilling

Hovedudvalget har på deres kompetencedag den 11. september 2026 og på det seneste
Hovedudvalgsmøde den 26. oktober 2026 bl.a. arbejdet på et "serviceeftersyn" af Odsherred
Kommunes eksisterende sygefraværspolitik og indsatsmodel for håndteringen af sygefravær
på kommunens arbejdspladser. Input fra Hovedudvalget er givet videre til Hovedudvalgets
arbejdsmiljøgruppe, som i de kommende måneder vil arbejdet på en revision og opdatering af
materialet.
---------I perioden fra den 4.-18. november 2026 gennemføres ledelsesevaluering i Odsherred
Kommune. Evalueringen gennemføres anonymt og er en såkaldt 180-graders evaluering, hvor
medarbejderne og den nærmeste leder giver feedback på oplevelsen af lederens ledelse,
samtidig med at lederen gennemfører en selvevaluering. Lederne får adgang til resultaterne i
løbet af december. Herefter igangsættes opfølgningen, hvor der lægges op til at lederen først
drøfter resultaterne med egen leder, og efterfølgende inviteres medarbejderne til dialogmøde
om resultaterne. Chefgruppen og Hovedudvalget følger op på de overordnede resultater på
tværs af organisationen for at finde fælles opmærksomhedspunkter og områder, der er
relevante at arbejde videre med.
---------Der har længe været et ønske om at revidere det materiale/koncept som Odsherred Kommune
siden 2011, har stillet til rådighed for ledere og medarbejderes årlige MUS-samtale
(medarbejderudviklingssamtale). Der er nu udarbejdet en række ”samtalekoncepter”, hvis
intention er at bidrage med inspiration til og understøtte forskellige typer af samtaler og
samtalebehov i organisationen. Både Chefgruppen og Hovedudvalget har løbende givet
feedback på materialet. Ud over at det som hidtil forventes, at alle ledere skal have en årlig
LUS (Lederudviklingssamtale) med deres nærmeste leder og at alle medarbejdere tilbydes en
årlig MUS (suppleret med tilbuddet om en seniorsamtale, hvis man er omfattet at målgruppen),
så har Direktionen besluttet, at:
Lokalt kan GRUS (Gruppeudviklingssamtaler) være et alternativ til MUS, men det skal
aftales i MED-udvalget.
Alle i organisationen benytter de besluttede samtalematerialer og anvender dem
pragmatisk (f.eks. ved at udelade et spørgsmål, hvis det ikke er relevant)
Alle ledere med personalansvar holder trivsel og tilknytningssamtaler med nyansatte
Alle ledere med personaleansvar holder fratrædelsessamtale, hvis den fratrædende

medarbejder/leder ønsker det.
Derudover besluttede direktionen et årshjul for organisationens afholdelse af MUS og LUS, for
at sikre, at alle afdelinger har mulighed for at planlægge og afholde MUS og LUS samt for at
sikre sammenhæng til de årlige lønforhandlinger.

Indstilling

Det indstilles til § 17, stk. 4-udvalget at
1. Tage orienteringerne til efterretning.

Kilde: Odsherred Kommune, § 17, stk. 4-udvalget for sygefravær og arbejdsmiljø, dagsorden fra mødet mandag 9. november 2026, punkt 4. Læs den originale sag hos kommunen.