Tilpasning af MED i Social og arbejdsmarked v. Runa Steenfeldt

Indstilling

Forvaltningen indstiller til Hovedudvalget
1. at tiltræde anmodning om forslag til tilpasning af MED-struktur og
arbejdsmiljøorganisering i Social og Arbejdsmarked samt den fremadrettede proces
REFERAT
Referat er gældende for følgende:
Anmodning om forslag til tilpasning af MED-struktur og arbejdsmiljøorganisering i
Socialområdet er tiltrådt og kan udmøntes.
Den del af MED-anmodningen der omhandler de to nye Job- og Mestringsteams afventer
afklaring. Dette behandles på et kommende møde i Hovedudvalget.
Referat er udsat i forhold til følgende:
Anmodning om forslag til tilpasning af MED-struktur og arbejdsmiljøorganisering i
Arbejdsmarkedsområdet.

Sagsfremstilling

Pr. 1. september 2026 sker der ændringer i organisationsstrukturen i Social og Arbejdsmarked
med henblik på at skabe mere sammenhængende og helhedsorienterede borgerforløb samt en
styrket ungeindsats.
Hoved-MED anmodes om ændring af MED-struktur og arbejdsmiljøorganisering i Social og
Arbejdsmarked, så den afspejler den fremadrettede ledelsesstruktur og med fokus på at sikre
rammer for at MED-samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet kan forblive nærværende og lokalt
orienteret.
For størstedelen af Social og Arbejdsmarked ændres der ikke på organiseringen. Den nye
organisering omfatter følgende ændringer

Ændring i ledelsesstruktur på myndighedsområdet i Social.
Botilbud Voksenhandicapområdet lægges sammen med Center for Levemiljøer.
Holbergstien og Holbergkollegiet bliver et særskilt tilbudsområde under Center for
Autisme, Senhjerneskade og Udviklingshandicap.
STU Randers flyttes fra Social til Arbejdsmarked og bliver en del af Center for
Ungeindsats, der etableres som nyt center i Arbejdsmarked.
Indsatser fra CBR flyttes fra Social til Arbejdsmarked og forankres i afdelingen Fleksjob i
Center for Job og Kompetencer.
Sygedagpengeområdet samles i én afdeling under Center for Jobrettet Udvikling.
I Center for Jobrettet Udvikling bliver afdelingerne Job & Ressourcer og Job & Løntimer
lagt sammen til afdelingen Kontanthjælp Voksne.
Oprettelse af to tværfaglige teams mellem social- og arbejdsmarkedsområdet - Job- og
Mestringsteams. De to teams forankres under hhv. Center for Ungeindsats og Center for
Job og Udvikling.
Oprettelsen af Job- og Mestringsteams får ikke betydning for MED-struktur og
arbejdsmiljøorganisering. Derfor er Job- og Mestringsteams ikke behandlet yderligere i
materialet.
Foruden organisationsændringen pr. 1. september er der sket følgende ændringer i Social og
Arbejdsmarked:
Center for Virksomhedsservice og Rekruttering (CVR) i Arbejdsmarked blev nedlagt i
forbindelse med oprettelse af ny Erhvervsafdeling. Nogle medarbejdere er i den
forbindelse blevet overflyttet til Center for Job og Kompetencer samt Center for
Borgerservice, Ydelse og Digitalisering.
UU er blevet overflyttet til Arbejdsmarked i forbindelse med styrket ungeindsats.
Myndighedsafdelingerne i Social er samlet under Center for Myndighed og Handicap.
Etablering af Team Optima (Centralt arbejdstidstilrettelæggelsesteam).

Nærværende anmodning om tilpasning af MED-struktur og arbejdsmiljøorganisering retter sig
også mod disse ændringer.
Proces
Der er i juni – august 2026 foregået en proces, hvor forslag om tilpasning er behandlet i
berørte MED-udvalg i Social og Arbejdsmarked.
I Social er der sket behandling af MED-struktur og arbejdsmiljøorganisering på følgende
møder:

Møder i lokal MED (LMU)
LMU for Lærings- og Kompetencecenter (CBR) d. 2. juni 2026
LMU for STU Randers d. 4. juni 2026
LMU for Huset Tværs d. 8. juni 2026
LMU for Botilbud – Voksen Handicap d. 11. juni 2026
LMU for Autisme d. 25. juni 2026
Personalemøde med MED-status for Kvalitetsteamet + Konsulent d. 2. juni 2026
Personalemøde med MED-status på Kastanievej d. 3. juni 2026
Personalemøde med MED-status for Myndighed Psykiatri d. 3. juni 2026
Personalemøde med MED-status for Myndighed Handicap d. 11. juni 2026
Lokale Område MED (LOM)
LOM for Handicap og Myndighed d. 22. juni 2026
LOM Autisme, Senhjerneskade og Læring d. 22. juni 2026
LOM for Psykiatri og Socialt Udsatte d. 22. juni 2026
Sektor MED for Social d. 13. august 2026

I Arbejdsmarked er der sket behandling af MED-struktur og arbejdsmiljøorganisering på
følgende møder:
Møder i lokal MED
Lokal MED for UU d. 12. juni 2026
Lokal MED for Center for Job og Kompetencer d. 15. juni 2026
Lokal MED for Center for Jobrettet Udvikling d. 16. juni 2026
Lokal MED for Center for Borgerservice, Ydelser og Digitalisering d. 17. juni 2026
Personalemøde med MED-status i Møbelcirklen d. 18. juni 2026
Sektor MED for Arbejdsmarked d. 10. august 2026

Der har været bemærkninger fra enkelte udvalg på lokalt niveau, hvilket har ført til justeringer
af forslag til MED-struktur, arbejdsmiljøorganisering samt proces. Herefter har alle MED-udvalg
i de næste niveauer bakket op omkring forslagene til ændringer og forståelsespapirerne er
underskrevet af de respektive formandskaber. Dog er der en bemærkning i forbindelse med
underskrift af forståelsespapiret til Sektor MED Social, hvor der er imødekommet ønske om at
indlede en særskilt proces i forhold til drøftelse af MED-struktur og arbejdsmiljøorganisering for
de medarbejdere fra Social, der indgår i de to teams (se Bilag 5 s. 8).

De justeringer, som er foretaget efter MED-behandling på lokalt niveau, fremgår samlet af
sagsfremstillingen til henholdsvis Sektor MED Social (Bilag 3) og Sektor MED Arbejdsmarked
(Bilag 4).
De foreslåede ændringer til MED-struktur og arbejdsmiljøorganisering fremgår i samlet form af
forståelsespapirerne til henholdsvis Sektor MED Social (Bilag 5) og Sektor MED
Arbejdsmarked (Bilag 6).
Der er vedhæftet organisationsplaner som viser strukturen for henholdsvis Social (Bilag 1) og
Arbejdsmarked (Bilag 2) før og efter 1. september 2026.
Bilag 7-26 stammer fra behandlinger af forslåede ændringer i MED-struktur og
arbejdsmiljøorganisering på lokalt MED niveau og på Lokalt Område MED niveau.

Den fremadrettede proces
Hvis Hovedudvalget godkender de foreslåede ændringer af MED-struktur og
arbejdsmiljøorganisering i Social og Arbejdsmarked, vil der blive taget kontakt til de faglige
organisationer med henblik på forhandling om sammensætning af de nye MED-udvalg samt i
forhold til efterfølgende udpegning til medarbejderrepræsentant-pladser.
Hvis forhandlingerne med de faglige organisationer lander på en godkendelse af materialets
forslag til sammensætning af de nye MED-udvalg, sættes udpegning til MED-udvalgene i gang
umiddelbart efter forhandlingerne. Hvis forhandlingerne med de faglige organisationer
medfører en anden sammensætning af de nye MED-udvalg end det, som fremgår af
nærværende materiale, vil de nye sammensætninger blive fremlagt til endelig godkendelse i
Hovedudvalget.
Den ændrede MED-struktur evalueres i Sektor MED Social og Sektor MED Arbejdsmarked i
fjerde kvartal af 2027.
Den særskilte proces vedrørende MED-struktur og arbejdsmiljøorganisering for de
medarbejdere fra Social, der indgår i de to nye Job- og Mestringsteams bliver påbegyndt
umiddelbart efter Hovedudvalgets behandling af nærværende sag. Hvis den særskilte proces
medfører forslag til ændringer i forhold til det nuværende, vil forslagene blive fremlagt i en ny
MED-proces med behandling på alle niveauer i MED-systemet.

Bilag

• Organisationsdiagrammer for Social
• før og efter 1. september 2026
• Organisationsdiagrammer for
• Arbejdsmarked før og efter 1.
• september 2026
• Sagsfremstilling til Sektor MED
• Social
• Sagsfremstilling til Sektor MED
• Arbejdsmarked
• Underskrevet forståelsespapir –
• Sektor MED Social
• Underskrevet forståelsespapir –
• Sektor MED Arbejdsmarked
• Bemærkninger til forståelsespapir Myndighed Voksen Handicap
• Underskrevet forståelsespapir Personalemøde med MED-status
• Myndighed Psykiatri
• Underskrevet forståelsespapir - LMU
• Huset Tværs
• Bemærkninger til forståelsespapir –
• LMU Botilbud Voksen Handicap
• Underskrevet forståelsespapir Personalemøde med MED-status
• Kvalitetsteamet
• Underskrevet forståelsespapir Personalemøde med MED-status
• Kastanievej
• Bemærkninger til forståelsespapir LMU STU Randers
• Underskrevet forståelsespapir - LMU
• Lærings- og Kompetencecenter
• Underskrevet forståelsespapir - LMU
• Autisme
• Underskrevet forståelsespapir - LOM
• Handicap og Myndighed
• Underskrevet forståelsespapir - LOM
• Psykiatri og Socialt Udsatte
• Underskrevet forståelsespapir - LOM
• Autisme, Senhjerneskade og Læring
• Bemærkninger til forståelsespapir LMU UU
• Underskrevet forståelsespapir - LMU
• CJK
• Referat - LMU CJK
• Underskrevet forståelsespapir - LMU
• CJU
• Referat - LMU CJU
• Underskrevet forståelsespapir - LMU
• BYD
• Referat - LMU BYD
• Underskrevet forståelsespapir Personalemøde med MED-status
• Møbelcirklen