Orientering om sygefravær og forebyggende indsatser

Indstilling

Forvaltningen indstiller til Økonomi- og Strategiudvalget at tage
orienteringen til efterretning.

Sagsfremstilling

Sygefravær har betydning for medarbejdernes trivsel, kvaliteten i opgaveløsningen, kontinuiteten for borgerne og
kommunens økonomi. Udviklingen følges derfor løbende gennem kommunens egne ledelsesdata og nationale
sammenligninger.

Udviklingen i sygefraværet:
Kommunens opgørelse for 1. halvår 2026 viser et samlet sygefravær på 6,5 pct., hvilket er en stigning på 0,5
procentpoint sammenlignet med samme periode i 2025. Af det samlede sygefravær udgør fravær på 1-29 dage 4,0
pct., mens fravær på 30 dage eller mere udgør 2,5 pct. Der er forskelle i sygefraværet på tværs af kommunens
forvaltninger, og derfor tilpasses indsatser og opfølgning til de lokale forhold og udfordringer.

KRL's nationale benchmark for perioden frem til april 2026 viser 13,42 fraværsdagsværk pr. fuldtidsstilling i
Sønderborg Kommune mod 14,02 for kommunerne samlet set. Sønderborg Kommune ligger dermed fortsat bedre
end landsgennemsnittet. Benchmarket viser dog også, at sygefraværet er steget siden oktober 2025, og at
kommunens placering blandt kommunerne med det laveste sygefravær er ændret fra nummer 15 til nummer 29.

For at forebygge og nedbringe sygefraværet er der iværksat en række tværgående og målrettede indsatser:

Systematisk ledelsesopfølgning
Ledere og MED-udvalg følger løbende udviklingen i sygefraværet. Sygefraværsdata bruges aktivt til at identificere
udfordringer og sætte tidligt ind, hvor der er behov. Målet er at styrke forebyggelsen og understøtte lokale
løsninger, der kan reducere sygefraværet.

Sygefraværsprojekt i Børn, Uddannelse og Sundhed
Projektet skal styrke den tidlige og systematiske opfølgning på sygefravær samt understøtte ledernes anvendelse
af data. Erfaringerne skal bruges til læring og til at vurdere, hvilke tiltag der kan udbredes til andre områder.

Målrettede indsatser på dagtilbudsområdet
Der arbejdes med lokale tiltag, som skal forebygge fysiske og psykiske belastninger, styrke arbejdsmiljøet og
understøtte en mere stabil drift.

Gravid i job
Der er igangsat en fælles indsats for gravide, ammende og medarbejdere i fertilitetsbehandling. Indsatsen skal
understøtte tidlig dialog og skabe bedre muligheder for at tilpasse arbejdsforhold og opgaver under graviditet.

Særlig indsats for medarbejdere med natarbejde
Kommunens medarbejdere med natarbejde tilbydes information og frivillige helbredsundersøgelser med henblik på
at understøtte et sundt arbejdsliv og forebygge sygefravær.

Direktionen følger udviklingen i sygefraværet tæt og har drøftet, hvordan de igangsatte indsatser kan understøttes
og styrkes. Der vil fortsat være fokus på ledelsesopfølgning, forebyggende indsatser og erfaringsudveksling på
tværs af organisationen, så de løsninger, der virker, kan udbredes til flere områder.

Udviklingen i sygefraværet og effekten af indsatserne følges løbende gennem kommunens sygefraværsdata og
erfaringer fra arbejdspladserne. Målet er at reducere sygefraværet, styrke medarbejdernes trivsel og tilknytning til
arbejdspladsen samt sikre en stabil opgaveløsning til gavn for borgerne.

Bevillingsmæssige konsekvenser
Økonomiforvaltningen oplyser, at sagen ikke har bevillingsmæssige konsekvenser.

Beslutning

Taget til efterretning.