Orientering om den beskæftigelsesrettede indsats på handicapområdet

Indstilling

ADMINISTRATIONEN INDSTILLER, AT
1. Orienteringen tages til efterretning.

Beslutning

Taget til efterretning.

Beskrivelse af sagen
Beskæftigelsesindsatsen for borgere med handicap handler om at sikre, at alle har ret til at
være en del af arbejdsfællesskabet. Forskning peger på, at kommuner, der arbejder strategisk
på området, har størst succes med at hjælpe borgere med handicap i beskæftigelse.
Erhverv, Beskæftigelse og Socialudvalget (EBS) har overordnet set til opgave at udpege den
strategiske retning og sætte ambitionsniveauet for indsatsen. Dette indebærer blandt andet at
udpege årlige indsatsområder i Handicappolitikken og støtte op om de handicapstrategiske
pejlemærker på beskæftigelsesområdet.
Formålet med denne sag er at give et overblik over og introduktion til, hvordan JOBSorø for
nuværende arbejder med handicapområdet og hvilke indsatser der knytter sig til
handicapområdet.
Sorø kommunes handicappolitik
Kommunalbestyrelsen godkendte i januar 2024 Sorø Kommunes Handicappolitik (Bilag 1). I
forlængelse af, at Handicappolitikken blev godkendt, blev det besluttet, at der en gang årligt
udpeges særlige mål eller indsatser, der skal arbejdes med i et eller flere år.

For beskæftigelsesområdet blev der udpeget følgende to indsatsområder, som stadigvæk er
gældende:
1. Øge virksomheders viden om handicaps
Administrationen oplever, at nogle virksomheder kan være usikre på, hvad det konkret
betyder at ansætte en person med et handicap. Usikkerheden kan handle om alt fra
arbejdsopgaver og behov for støtte, til hvordan arbejdspladsen kan indrettes, eller hvilke
regler og støttemuligheder der gælder.
2. Øge andelen af borgere i fleksjob og øge antallet af timer
Alle har ret til at være en del af arbejdsfællesskabet – også borgere med et handicap.
Administrationen oplever, at der fortsat er borgere, som både har lyst og mulighed for at
arbejde, men som endnu ikke er kommet i fleksjob, eller som ønsker og kan arbejde flere
timer end de gør i dag.
De handicapstrategiske pejlemærker på beskæftigelsesområdet
De handicapstrategiske pejlemærker på beskæftigelsesområdet er opstået ud fra at
administrativt og politisk ønske om at styrke indsatsen for borgere der har et handicap (Bilag
2). Formålet med at lave De handicapstrategiske pejlemærker på beskæftigelsesområdet er at
øge det beskæftigelsesrettede fokus på at hjælpe borgere på kanten af arbejdsmarkedet.
Desuden peger forskning på, at det særligt er de jobcentre, der har en strategi på området,
som lykkes bedst med at hjælpe borgere med et handicap i beskæftigelse.
Handicapfagligt Forum
Som en del af de handicapstrategiske pejlemærker blev det besluttet at nedsætte
Handicapfaglig Forum (HFF) med medarbejdere på tværs af ydelsesgrupperne og funktioner
(myndighedssagsbehandlere, jobkonsulenter og virksomhedskonsulenter). Det overordnede
formål med HFF er at sprede viden til medarbejdere, ledelse og virksomheder omkring borgere
med handicaps. Derudover har HFF til formål at gå forrest i udviklingen af handicapområdet i
JOBSorø.
Lev Job
JOBSorø har indgået en ny samarbejdsaftale med Lev Job (tidl. KLAPjob). Lev Job er en
beskæftigelsesindsats under foreningen Lev, som via egne jobkonsulenter laver løntilskudsjob
til mennesker med udviklingshandicap og andre kognitive udfordringer - ofte borgere, som
enten er på førtidspension eller på vej dertil. Det kan eksempelvis være job til mennesker, der
har autisme, spasticitet, epilepsi, muskelsvind eller erhvervet hjerneskade, der gør, at de har
behov for støtte til at komme ind på det ordinære arbejdsmarked.
Lev Job er finansieret af SSA-reserven og er derfor gratis for kommuner og øvrige
samarbejdspartnere at benytte. SSA-reserven (Reserven til foranstaltninger på social-,
sundheds- og arbejdsmarkedsområdet) er en politisk pulje, der årligt udmønter midler til
udsatte og sårbare grupper i Danmark.

IPS – en del af Ungeløftet
Ungeløftet er et landsdækkende partnerskab på tværs af samfundet og er en del af en bred
politisk aftale. Ungeløftet er en permanent indsats, hvor der blandt andet er afsat 2,3 milliarder
kroner over ti år til at løfte de unge. Et af de centrale initiativer i Ungeløftet er IPS. IPS står for
Individuel Planlagt job med Støtte, og er en evidensbaseret beskæftigelsesindsats for personer
med psykiske lidelser. Indsatsen har positive effekter både i Danmark og internationalt. Målet
med indsatsen er at skabe bedre sammenhæng i forløb for unge med psykiske lidelser og
unge i psykisk mistrivsel.
Let’s Visualize - nyt screeningsværktøj i Sorø
Let's Visualize er et visuelt støttet samtalemateriale, designet specifikt til at forbedre
selvforståelsen hos unge og voksne med autisme eller ADHD. Værktøjet har fokus på at styrke
livskvaliteten og sikre et bedre match mellem den unge og virksomheden.
Samarbejde med Handicaprådet
Handicaprådet og JOBSorø mødes 1-2 gange om året til samarbejdsmøder, hvor JOBSorø
blandt andet fremlægger for handicaprådet, hvordan kommunen arbejder med at hjælpe
borgere der har et handicap i beskæftigelse. Møderne har til formål at dele viden og bærer
præg af dialog.
Solsikkesnoren
Solsikkesnoren er et tiltag, der går på tværs i hele kommunen, men er forankret i
Borgerservice. Sorø Kommune blev den 1. januar 2024 solsikkekommune, hvilket betyder, at
alle borgere der selv mener at have et usynligt handicap, kan få udlevet en solsikkesnor i
Borgerservice, på Sorø Bibliotek eller i Kompasset. Solsikkesnoren er en nøglesnor, som
personer med usynlige handicap kan vælge at bære, når de oplever et behov for at signalere til
medarbejdere, kolleger og omgivelser, at de har behov for lidt ekstra tid, tålmodighed eller
hjælp. Ikke alle handicap er synlige. Nogle er usynlige, eksempelvis ordblindhed, psykiske
sygdomme, kroniske smerter, autisme, ADHD, demenssygdomme, hjerneskade, talehandicap,
synsnedsættelse, blindhed, hørehandicap mv. Når man tilmelder sig programmet modtager alle
relevante medarbejdere tre små træningsvideoer. Træningsvideoerne guider medarbejderne til,
hvordan de skal reagere, hvis der kommer en borger ind der bærer solsikkesnoren.
Fleksjob
Kommunen kan give tilbud om fleksjob til personer, som ikke kan opnå eller fastholde
beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet pga. en varig og væsentlig begrænset
arbejdsevne. I fleksjobbet tages der hensyn til, at medarbejderes arbejdsevne er begrænset,
og kommunen udbetaler et tilskud til lønnen, der kompenserer for den nedsatte arbejdsevne.
Handicapnøglepersonens rolle
Overordnet set er nøglepersonens rolle at fungere som konsulent på handicapområdet internt i
JOBSorø og eksternt med øvrige samarbejdspartnere. Handicapnøglepersonen formidler
relevant viden videre til både medarbejdere og virksomheder. Handicapnøglepersonen har

desuden til opgave at yde sparring til kollegaer om bl.a. de handicapkompenserende ordninger.

Kobling til Vision 2026
Sagen kobler sig særligt til Vision 2040's målsætning om fællesskaber til alle - velfærd og
trivsel gennem meningsfulde fællesskaber. Uanset om man har et handicap eller ej, skal
borgere således have mulighed for at være en del af et fællesskab - det gælder også
muligheden for et arbejdsfællesskab.