Introduktion til Handicap og Beskæftigelse (B)

Baggrund

Udvalget introduceres til handicap og beskæftigelse og drøfter muligheder og udfordringer.
Handicap og beskæftigelse
VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd) udgav i november 2025
rapporten Handicap og Beskæftigelse 2024.
Rapporten viser at der de senere år er sket en stigning i andelen af borgere med handicap, der
er i beskæftigelse. Rapporten viser også, at der fortsat er stor forskel på andelen af borgere
med handicap i beskæftigelse og for personer uden handicap. For 2024 er andelen 61% mod
85% for personer uden handicap. Rapporten viser også at andelen af befolkningen, som
angiver et handicap er steget fra 17% i 2014 til 28% i 2024.
Danske Handicaporganisationer (DH) anførte med baggrund i rapporten, at 76.000 borgere
med handicap ønsker en tilknytning til arbejdsmarkedet, men oplever forskellige barrierer for,
at det kan lykkes.
Samtidig fremlagde den daværende regering en handicappolitisk handleplan. Med den blev der
sat et nationalt mål om, at 15.000 flere personer med handicap skal være i beskæftigelse inden
2030. Den handicappolitiske handlingsplan har 3 hovedspor
Bedre overgang fra uddannelse til job
Et mere inkluderende arbejdsliv
Mere viden, opfølgning og målstyring
I Vejen Kommunes handicappolitik er der også fokus på beskæftigelse og der er pt. følgende
fokusområder

Fokus på at spotte fysiske og psykiske funktionsnedsættelser hos ledige og sygemeldte

hurtigt.
Anvendelse af handicapkompenserende ordninger i forbindelse med
inklusion/tilbagevenden på arbejdsmarkedet i praktik, småjob mv.

Jobcentret har gennem flere år haft konstruktive møder med DH Vejen, og der er i samarbejdet
afviklet arrangementer for at sætte fokus på handicap og beskæftigelse, herunder det
tværgående samarbejde.
Målgruppen
Den mest anvendte definition af personer med handicap tager udgangspunkt i FN’s
handicapkonvention:
”Personer med handicap omfatter personer, der har en langvarig fysisk, psykisk, intellektuel
eller sensorisk funktionsnedsættelse, som i mødet med forskellige barrierer kan hindre dem i
fuldt effektivt at deltage i samfundslivet på ligefod med andre.”
Der findes ingen registreringer af personer med handicap, og det er ikke muligt at opgøre et
antal personer. Målgruppen findes både i ordinær beskæftigelse og på forskellige
forsørgelsesydelser som a-dagpenge, kontanthjælp, sygedagpenge mv.
Jobcenteret har en opgave i at få afdækket, hvorvidt der for ledige og sygemeldte er tale om
personer, hvor der er et synligt eller usynligt handicap, som kan have betydning for den
enkeltes muligheder på arbejdsmarkedet eller i uddannelse.
Målgruppen kan med rette kompensation og match i uddannelse og arbejde være et vigtigt
bidrag til øge arbejdskraftsudbuddet og dermed mulighederne for at skaffe virksomhederne
den nødvendige arbejdskraft.
De konkrete værktøjer
For at understøtte borgere med handicap i job er der udarbejdet lovgivning, som bygger på
kompensation frem for forsørgelse. Det betyder, at borgere med handicap så vidt muligt skal
have adgang til ordinær beskæftigelse gennem kompenserende ordninger og individuel støtte
frem for at have særlige ordninger. De kompenserende ordninger kan anvendes både til
fysiske og psykiske handicap.
De vigtigste redskaber er
Personlig assistance, hvor der ydes støtte til konkrete arbejdsfunktioner
Hjælpemidler og arbejdspladsindretning, der kompenserer for funktionsnedsættelsen
Fortrinsadgang til offentlige stillinger for kvalificerede ansøgere med handicap
Isbryderordning (særligt løntilskud til nyuddannede med funktionsnedsættelse)

Ovenstående ordninger kan anvendes både når borgeren er ordinært ansat uanset timetal, i
fleksjob eller ved praktik og løntilskud. Ordningerne bevilges når det er dokumenteret, at
borgeren har en varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen.

I Jobcenter Vejen er der en nøgleperson for de kompenserende ordninger. Nøglepersonen
understøtter alle teams i Vejen Kommune via etablering af konkrete løsninger og sparring af
kolleger og ledere for at sikre et fortsat fokus på at bringe de forskellige ordninger i spil der,
hvor de kan få en afgørende betydning for den enkelte persons tilknytning til arbejdsmarkedet.
I 2025 var
• 83 personer bevilget hjælpemidler
• 104 personer bevilget personlig assistance.

Tidligere behandling
Ingen.

Økonomiske konsekvenser
Ingen.

Personalemæssige konsekvenser
Ingen.

Retsregler og andre forskrifter
Ingen.

Beslutning

UDVALGET FOR UNGE, BESKÆFTIGELSE OG INTEGRATION DEN
Drøftet.
Afbud Jørgen Lastein (V).