Ansøgning til Socialfonden - Arbejdsstyrkens fulde potentiale

Indstilling

Center for Særlig Social Indsats og Center for Job, Borgerservice og Teknologi indstiller,
at Center for Job, Borgerservice og Teknologi ansøger om projektmidler.

Sagsfremstilling

1. Projektets fokus
Helsingør Kommune står, ligesom mange andre kommuner, med en dobbelt udfordring:
På den ene side en gruppe aktivitetsparate borgere, som har vanskeligt ved at opnå fodfæste
på arbejdsmarkedet, og på den anden side virksomheder, som oplever arbejdskraftmangel i
flere brancher. Puljen Arbejdsstyrkens fulde potentiale har fokus på netop denne
problemstilling og stiller krav om, at ansøgninger:
har progression til ordinære løntimer som omdrejningspunkt
arbejder målrettet med brancher med arbejdskraftmangel
etablerer virksomhedsrettede partnerskaber, hvor virksomhederne er en aktiv målgruppe
anvender helhedsorienterede og koordinerede tilgange
opstiller en tydelig effektkæde med måltal og indikatorer

Den foreslåede ansøgning fra Center for Job, Borgerservice og Teknologi udarbejdes med
henblik på at opfylde disse krav.
2. Formål med projektet

Formålet med Center for Job, Borgerservice og Teknologis ansøgning er at:
få flere aktivitetsparate borgere i ordinære løntimer, også i små eller deltidsbaserede
ansættelser.
styrke langsigtet fastholdelse i job og lavt tilbagefald.
udvikle jobcenterets virksomhedsservice som en mere kvalificeret og innovativ
samarbejdspartner for det lokale erhvervsliv.

Projektet er ikke tænkt som et midlertidigt initiativ, men som en integreret del af kommunens
samlede strategi for erhvervs- og virksomhedsservice.
3. Projektets hovedindhold
Projektet bygger på Helsingør Kommunes eksisterende erfaringer med IPS og kombinerer
disse med Praice, virksomhedsudvikling og digital innovation.
For borgerne gennemføres:
Virksomhedsrettede forløb med fokus på ordinære løntimer, hvor arbejde anvendes som
aktivt udviklingsredskab
IPS-inspireret indsats, der understøtter hurtig jobstart med individuel støtte til både
borger og virksomhed
Praice-afklaring af motivation, drivkræfter og soft skills
individuel job- og virksomhedsrettet støtte
mentorstøtte og fastholdelsesindsatser
virksomhedsforløb med fokus på ordinære lønnede timer
For virksomhederne gennemføres:
analyse af arbejdsopgaver og arbejdsfunktioner
LEAN-inspireret opgavenedbrydning
AI-understøttet job carving
udvikling af småjobs
læringsforløb om arbejdsinklusion, neurodiversitet og social bæredygtighed
rådgivning om onboarding og fastholdelse
Som et særligt innovationselement udvikles et digitalt AI-understøttet værktøj, der skal hjælpe
virksomheder med at identificere arbejdsopgaver, som kan samles til nye småjobs. Formålet er
både at skabe nye jobmuligheder for borgere og hjælpe virksomhederne med at udnytte deres
arbejdskraftressourcer mere effektivt.
Projektet gennemføres i tæt samarbejde med blandt andet SAGA NORD Virksomheder,

erhvervsnetværket Vi Samler Helsingør og Erhvervshus Hovedstaden.
4. Sammenhæng med jobcenterets virksomhedsservice
Puljeprojektet gennemføres i tæt sammenhæng med den igangværende udvikling af
jobcenterets virksomhedsservice, og som en integreret del af Jobcenter Helsingørs
virksomhedsservice.
Projektet understøtter den igangværende udvikling af virksomhedsindsatsen ved at:
styrke samarbejdet med lokale virksomheder
udvikle nye virksomhedsrettede serviceydelser
udvide virksomhedernes adgang til arbejdskraft
skabe nye samarbejdsformer mellem kommune og erhvervsliv
integrere AI og digitalisering i virksomhedsarbejdet

Projektet understøtter dermed udviklingen fra traditionel rekrutteringsservice til en mere
strategisk virksomhedsservice, hvor jobcenteret fungerer som en langsigtet samarbejdspartner
for virksomhederne.
5. Forventede resultater og langsigtede effekter
Projektet forventer følgende resultater over den toårige projektperiode:
90 aktivitetsparate borgere deltager i projektet
70 borgere opnår ordinære lønnede timer
minimum 75 % fastholdes efter seks måneder
50 virksomheder deltager aktivt i projektet
80 småjobs etableres
40 virksomheder gennemfører kompetenceudviklingsforløb om arbejdsinklusion og
social bæredygtighed
Derudover forventes projektet at:
styrke virksomhedernes kapacitet til at inkludere og fastholde medarbejdere med
komplekse udfordringer
reducere tilbagefald til offentlig forsørgelse
skabe stærkere arbejdsfællesskaber
øge arbejdsudbuddet lokalt
udvikle en permanent metode, hvor IPS, Praice, AI og job carving integreres i den
ordinære drift

På længere sigt forventes projektet at bidrage til både en stærkere lokal arbejdsstyrke og en
mere strategisk og bæredygtig virksomhedsservice.
6. Tidsplan
Ansøgningsfristen for at søge midler er den 5. august 2026, og der forventes svar på
ansøgningen i november 2026.
Projektet løber over 2 år og forventes opstartet d 1. januar 2027.

Retsgrundlag
Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv.

Relation til vision og tværgående politikker
Sagen relaterer sig til visionsmålet Vi åbner muligheder for fællesskaber, der øger
livskvaliteten.
Indsatsen skal ses i sammenhæng med udvikling af en ny Beskæftigelses- og
Uddannelsespolitik samt en ny Erhvervs- og Turismepolitik.

Økonomi/Personaleforhold
Puljen er på 79 mio. kr. Helsingør Kommune har søgt om knap 4,4 mio. kr., svarende til 40 %
af projektets fulde beløb på knap 11 mio. kr. Helsingør kommunes egenfinansiering på ca. 6,6
mio. kr. finansieres inden for Center for Job, Borgerservice og Teknologis egen økonomiske
ramme. Projektet gennemføres med kommunal projektledelse og forankres i den ordinære drift.

Kommunikation/Høring/Borgerinddragelse
Sagen giver ikke anledning til særskilt kommunikation/høring/borgerinddragelse.
BESLUTNINGER SOCIAL- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 2026-2029 DEN 0209-2026
Indstillingen godkendt.