Orientering: Status på arbejdspligt

Indstilling

Center for Job, Borgerservice og Teknologi indstiller,
at orientering foretages.

Sagsfremstilling

1. Indholdet i aftalen om arbejdspligt
Fra 1. januar 2025 skal alle borgere, som ikke opfylder et krav om ophold i riget i mindst 9 ud
af de seneste 10 år (opholdskravet) og et krav om fuldtidsbeskæftigelse i mindst 2½ år ud af
de seneste 10 år (beskæftigelseskravet), deltage i arbejdspligten, for at modtage sin fulde
ydelse. Som udgangspunkt skal alle personer i arbejdspligten bidrage op til 37 timer om ugen i
eksempelvis nyttejob, virksomhedspraktik eller småjob.
2. Status på antal borgere og målgruppe
Pr. juli 2026 er 94 borgere omfattet af arbejdspligten, heraf er 61 aktiveret, 18 er fritaget på
grund af helbredsmæssige årsager og 15 personer er ved at blive aktiveret. Størstedelen af de
borgere, der endnu ikke er aktiverede, er nytilkomne personer til Helsingør Kommune, og
personer der er tilbagevendt fra sygdom og barsel.
Personerne, der er omfattet af arbejdspligt fordeler sig med 20 jobparate, 58 aktivitetsparate og
13 unge under 30 år.
I seneste måling, juli 2026, af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, havde Helsingør
Kommune aktiveret 80,3 af personerne, der var omfattet af arbejdspligt, og landsgennemsnittet
3. Indsatsen i Helsingør Kommune

Center for Job, Borgerservice og Teknologi har gode erfaringer med at aktivere borgere i
nytteindsats, blandt andet i Indsatsen Ren by, og arbejder dagligt med virksomheder om
jobåbninger, praktikpladser, voksenlærlingeordninger, løntilskud mv.
Det forventes, at de igangværende indsatser intensiveres, og flere borgere kommer i forløb,
der allerede arbejdes med i Kommunen, f.eks. i småjob og virksomhedspraktikker.
Fordelingen af personer på de forskellige indsatser pr. juli 2026 er følgende:
12 personer er ansat i ordinære timer
11 personer er i ordinær uddannelse
7 personer er i virksomhedspraktik
38 personer er i nytteindsats
25 personer er i vejlednings- og opkvalificeringsforløb
Herudover er der behov for at tænke nye indsatser i Kommunen. Eksempler på nye indsatser
kan være:
1. Der kan bygges videre på den indsats, der er iværksat i Sundhedshuset, som primært
handler om lettere rengøring, hjælp i køkken, afrydninger i kantinen efter frokost og
lignende.
2. Indsatser som vask af legetøj i daginstitutioner, generel hjælp i daginstitutioner, lettere
rengøring på forskellige lokationer.
3. Flere praktikpladser i administrationen.

Retsgrundlag
Aftale om arbejdspligt af 23. oktober 2023.

Relation til vision og tværgående politikker
Visionsmålet om at 90 % af borgerne skal føle sig som en del af fællesskaber.
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Helsingør Kommunes beskæftigelsesplan.

Økonomi/Personaleforhold
Helsingør kommunes budget for indsatsen for borger, der er omfattet af arbejdspligt for 20262029 er delt op i midler til administration af indsatsen (medarbejderressourcer) og
aktiveringsindsatser og fordeler sig med følgende:
Helsingør kommunes økonomiske ressourcer til den nye arbejdspligt indsats

Indsatser (aktiveringsbudget-konto 5)

Administration (konto 6)
I alt

I forbindelse med budgetforhandlingerne for 2027-2030 er budgettet for Administration (konto
6) reduceret med 260.000 kr. Det vurderes, at der med besparelsen fortsat er luft i økonomien
til i 2027 at modtage et forventet stigende antal borgere omfattet af reglerne for arbejdspligt.

Kommunikation/Høring/Borgerinddragelse
Sagen giver ikke anledning til særskilt høring/kommunikation/borgerinddragelse.

Beslutning

Orientering foretaget.