Nye resultatmålinger som en del af beskæftigelsesreformen

Sagsfremstilling

SEK/SL - AMU
Et væsentligt element i beskæftigelsesreformen er, at der pr. 1. januar 2027 indføres en ny
metode for resultatopfølgning på beskæftigelsesindsatsen.
Metoden giver mulighed for lokalt at følge udviklingen i den kommunale beskæftigelsesindsats,
ligesom resultatmålingerne skal bruges i den centrale (STAR/Beskæftigelsesministeriets)
opfølgning på de enkelte kommuners udvikling og resultater.
Den nye metode adskiller sig fra den hidtidige praksis på 2 måder.
For det første ved at have fokus på resultater, f.eks. andelen af ledige, som kommer i job eller
uddannelse, hvor der tidligere har været stort fokus på opfyldelse af proceskrav, f.eks. samtaler
til tiden.
For det andet indføres fra central side en mere dialogbaseret tilgang. Fremover vil et
direktionsmedlem fra STAR hvert andet år mødes med hver kommune og a-kasse til en åben
dialog om, hvordan de lokalt arbejder med at skabe gode resultater – og om deres erfaringer
med, hvad der virker.
Dialogen vil være centreret om 6 nye målinger, heraf 6 for kommunerne og 3 for a-kasserne.
For både kommuner og a-kasser måles på:
Afgang til job og uddannelse - målinger er offentliggjort
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet - målinger mangler
Borgertilfredshed - målinger mangler.
For kommunerne måles også på:
Deltidsarbejde for borgere længere fra arbejdsmarkedet - målinger er offentliggjort
Andel af bosiddende i kommunen, der modtager offentlig forsørgelse - målinger er
offentliggjort
Virksomhedstilfredshed - målinger mangler.
De første 3 målinger er nu offentliggjort.
De væsentligste resultater af målingerne fremgår af vedlagte bilag. Heraf ses:
Måling vedrørende afgang til job og uddannelse 6 måneder efter nyledighed i perioden
januar-juli 2026. Holstebro Kommune ligger, med en afgangsrate på 49%, over
landsgennemsnittet på 41% og højst blandt kommunerne i landsdel Vestjylland. Af
målingen ses også, at blandt de, der ikke er kommet i job eller uddannelse, er relativt
mange på en anden ydelse efter 6 måneder i Holstebro Kommune, hvilket kan tolkes

som, at der arbejdes med borgeren i forhold til job og uddannelse ved hjælp af andre
indsatser.
Måling vedrørende deltidsarbejde for borgere længere fra arbejdsmarkedet
(aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere). Analyser viser, at et deltidsarbejde/småjob
ved siden af kontanthjælpsydelsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet kan være en
vej til hel eller delvis selvforsørgelse, og give borgerne en tro på en fremtid på
arbejdsmarkedet. Jobværket arbejder derfor bevidst med, at matche aktivitetsparate
kontanthjælpsmodtagere med realistiske job i begrænset timetal. Holstebro Kommune
ligger med en andel kontanthjælpsmodtagere, som også har deltidsarbejde på 11%
(svarende til 68 personer) højere end landsgennemsnittet (7%) og højst blandt
kommunerne i landsdel Vestjylland (juli 2026).
Måling vedrørende fuldtidspersoner der modtager offentlige forsørgelsesydelser/andel af
befolkningen. Holstebro kommune havde, i perioden januar til juli 2026, 3.974
fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse ifl. målingen. Det svarer til, at 11,9% af
befolkningen (18 år til pensionsalderen) var på offentlige ydelser. Det er lidt mere end
landsgennemsnittet (11,5%). Blandt de vestjyske kommuner har 2 kommuner et lavere
niveau og 4 kommuner et højere niveau. Det bemærkes, at ikke alle kommunale ydelser
indgår i målingen, f.eks. indgår fleksjob og dele af tilbagetrækningsydelserne ikke, dvs.
efterløn, fleksydelse, seniorpension, tidlig pension og folkepension, samt
førtidspensionister efter der er gået 6 år fra tilkendelsestidspunktet.
Det vurderes, at de foreløbige målinger viser tilfredstillende resultater, og at Holstebro
Kommune dermed har et solidt fundament i forhold til at skabe gode resultater under de nye
rammer.
Nogle af de nye målinger vil udvise betydelige udsving fra måned til måned. Derfor vurderes
kvartalsvise eller halvårlige opfølgninger at være det bedste udgangspunkt for at følge
udviklingen.

Indstilling

Det indstilles, at:
Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning.
Drøfter hyppigheden af, hvor ofte målingerne ønskes forelagt udvalget.

Beslutning

Godkendt som indstillet. Udvalget får løbende orientering om målingerne under aktuel
arbejdsmarkedssituation og en særkilt sag om opfølgning på resultater kvartalsvist.