Strategisk Arbejdsmarkedsforum - medlemmer og opgaver

Sagsfremstilling

Indledning og baggrund
Arbejdsmarkedsudvalget besluttede på udvalgsmødet i juni (se bilag) at nedsætte et forum
blandt arbejdsmarkedets parter, der skal have en proaktiv og rådgivende rolle overfor udvalget
om tendenser og udviklingen på det lokale arbejdsmarked. Udvalget har desuden behov for
tæt dialog over de kommende år, når beskæftigelsesreformen skal implementeres, og
mulighederne for at skabe lokale løsninger skal udnyttes til fulde.
Det nye forum navngives Strategisk Arbejdsmarkedsforum og organiseres i to niveauer med en
fast strategisk kernegruppe, der mødes tre gange årligt, og en større dynamisk deltagerkreds
blandt arbejdsmarkedets parter i Kolding, som inviteres ind til møder om aktuelle emner efter
behov.
Arbejdsmarkedsudvalget godkendte på mødet i juni sammensætningen af repræsentanter i
den faste kernegruppe, og medlemmerne hertil skal nu udpeges.
Strategisk arbejdsmarkedsforum – fast kernegruppe.
Den faste kernegruppe får et strategisk sigte med fokus på at rådgive de deltagende
udvalgsmedlemmer om udviklingstendenser og opmærksomhedspunkter på det lokale og
regionale arbejdsmarked både i og på tværs af brancher. Kernegruppen får samtidig en
proaktiv og rådgivende funktion ved løbende at pege på udfordringer og tendenser på
arbejdsmarkedet, som kalder på politisk handling. Kernegruppens input bliver bragt i
anvendelse med dialog med Arbejdsmarkedsudvalgets medlemmer af forummet, hvor de også
vælger, hvordan der skal arbejdes videre med input og evt. igangsættes små lokale
prøvehandlinger.
Deltagere i Strategisk Arbejdsmarkedsforums kernegruppe

5 repræsentanter fra virksomheder
4 repræsentanter fra fagbevægelsen
2 repræsentanter fra lokale uddannelsesinstitutioner
1 repræsentant fra Danske Handicaporganisationer
1 repræsentant fra Business Kolding
3 repræsentanter fra Arbejdsmarkedsudvalget (formand, næstformand og medlem).

Forløb omkring udpegning til kernegruppen
I forhold til udpegning af de forskellige repræsentanter foreslås nedenstående fremgangsmåde.
Dansk Industri (DI) kontaktes med henblik på, at de udvælger repræsentanter fra
virksomheder, der lever op til følgende kriterier:

Er lokalt forankret
Står med aktuelle udfordringer omkring rekruttering
Proaktivt har markeret sig i debatten om det lokale arbejdsmarked.

I udvælgelsen af uddannelsesinstitutioner foreslår forvaltningen, at udvalget udpeger 2
uddannelsesinstitutioner, der uddanner direkte til arbejdsmarkedet. I forhold til
repræsentanterne fra fagbevægelsen kontaktes AC og FH med henblik på, at AC udpeger 1
medlem og FH 3 medlemmer fra relevante organisationer. De øvrige deltagere kontaktes af
forvaltningen og vælger selv en repræsentant på strategisk niveau.
Fra forvaltningen deltager social- og arbejdsmarkedsdirektøren og arbejdsmarkedschefen i de
forskellige møder, som forvaltningen sekretariatsbetjener. Der vil desuden deltage ledere og
medarbejdere fra Kolding Kommune alt efter, hvilke emner der sættes på dagsordenen.

Beslutning

Susanne Stenstrop Thorsen blev udpeget fra Arbejdsmarkedsudvalget.
Hansenberg og IBC blev udpeget som repræsentanter fra uddannelsesinstitutioner.
De øvrige udpegninger blev godkendt som anført i sagsfremstillingen.