Besluttet 10. august, Økonomi- og Koordinationsudvalget, Ringkøbing-Skjern
Redegørelse om personsag og arbejdsmiljø i Dagtilbud og Undervisning
Direktionen indstiller, • At udvalget drøfter den udarbejdede redegørelse og • At udvalget drøfter og beslutter, om der på baggrund af hændelsesforløbet efter gruppeformandsmødet i juli og frem til udvalgsmødet den 10. august stadig er ønske og behov for en yderligere ekstern redegørelse
Kort fortalt
- Forslaget
- Udvalget drøfter den udarbejdede redegørelse og
- Udvalget drøfter og beslutter, om der på baggrund af hændelsesforløbet efter gruppeformandsmødet i juli og frem til udvalgsmødet den 10. august stadig er ønske og behov for en yderligere ekstern redegørelse
- Hvem
- Økonomi- og Koordinationsudvalget, Ringkøbing-Skjern Kommune
- Hvornår
- Mandag 10. august 2026
- Status
- Besluttet. Udvalget besluttede at sætte gang i en ekstern uvildig undersøgelse af forløbet før og efter Rindum Kjærgaard-skolelederens død. Samtidig skal en uvildig undersøgelse afdække arbejdsmiljøet på fagområdet. Der vil snarest blive udarbejdet et kommissorium for de nærmere forhold om de eksterne undersøgelser.
Læs hele sagen Kommunens egen tekst
Sagsfremstilling
Borgmester Lone Andersen og gruppeformændene for partierne i byrådet har på baggrund af en artikelserie i Dagbladet Ringkøbing-Skjern hen over sommeren bedt om en redegørelse på det førstkommende møde i Økonomi og Koordinationsudvalget den 10. august. Redegørelsens fokus er dels den konkrete personsag og dels den kritik af arbejdsmiljøet i fagområdet Dagtilbud og Undervisning, der hen over sommeren er blevet beskrevet i artiklerne.
Direktionen har i samarbejde med staben Personale og Digitalisering og fagområdet Dagtilbud og Undervisning udarbejdet den ønskede redegørelse.
Redegørelsen består af to dele. En fortrolig redegørelse grundet tavshedspligt i personalesager samt en åben del med fokus arbejdsmiljøet og ledelseskulturen i fagområdet Dagtilbud og Undervisning. Der er knyttet bilag til de to redegørelser og nogle af bilagene er underlagt tavshedspligt, hvorfor de ikke fremgår for offentligheden.
Nogle bilag på sagen er stadig ved at blive juridisk vurderet i forhold til tavshedspligten. Disse bilag kan på et senere tidspunkt blive tilgængelig for offentligheden. Dette sker med udgangspunkt i et forsigtighedsprincip med det formål at beskytte både nuværende og tidligere medarbejderes rettigheder i forhold til tavshedspligten i personalesager.
Lovgrundlag og juridisk vurdering
Ingen bemærkninger.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Effektvurdering
Ingen bemærkninger.
Indstilling
Direktionen indstiller,
• At udvalget drøfter den udarbejdede redegørelse og
• At udvalget drøfter og beslutter, om der på baggrund af hændelsesforløbet efter gruppeformandsmødet i juli og frem til udvalgsmødet den 10. august stadig er ønske og behov for en yderligere ekstern redegørelse
Beslutning
Udvalget besluttede at sætte gang i en ekstern uvildig undersøgelse af forløbet før og efter Rindum Kjærgaard-skolelederens død. Samtidig skal en uvildig undersøgelse afdække arbejdsmiljøet på fagområdet.
Der vil snarest blive udarbejdet et kommissorium for de nærmere forhold om de eksterne undersøgelser.
Bilag
- Redegørelse for arbejdsmiljøet og ledelseskulturen i fagområdet Dagtilbud og Undervisning
- Bilag 1 - Nye veje på det specialiserede område
- Bilag 13 - Flemming Nielsens referat af konsulentens undersøgelse
- Bilag 14 - Tilbud om dialog ift. trivsel og arbejdsvilkår
- Bilag 15 - Lederundersøgelse 2024 - Hovedrapport
- Bilag 16 - Lederundersøgelse 2024 - Dagtilbud og Undervisning
- Bilag 17 - Strategiske mødeforaer i Dagtilbud og Undervisning - skoleåret 2026 - 2027
- Bilag 18 - Trivselsundersøgelse med psykisk APV 2024 - Hovedrapport
- Bilag 19 - Trivselsundersøgelse med psykisk APV 2024 - Dagtilbud og Undervisning
- Bilag 20 - FagMED D&U drøftelse af de mest nævne psykiske og fysiske arbejdsmiljøproblemer
- Bilag 21 - Besøgsrapport fra Arbejdstilsynets besøg på Dyrvigsvej 9 den 8. april 2026
- Bilag 22 - Arbejdstilsynet - generelt fokus på ledertrivsel
- Bilag 23 - Arbejdstilsynets tilbud om aftale 1
- Bilag 24 - Arbejdstilsynets tilbud om aftale 2
- Bilag 25 - Introduktionsplan for nye ledere i Dagtilbud og Undervisning
- Bilag 26 - Mentorfunktion niveau 3 og 4 ledere
- Bilag 28 - Henvendelse fra Skolelederforeningen af 7. august vedr. ledelseskultur og arbejdsmiljø
- Bilag 29 - Henvendelser fra DLF og BUPL af 4.-5. august vedr. uvildig undersøgelse
Kilde: Ringkøbing-Skjern Kommune, Økonomi- og Koordinationsudvalget, referat fra mødet mandag 10. august 2026, punkt 3. Læs den originale sag hos kommunen.